《中国城市95后人才吸引力排名：2022》近日发布，报告聚焦95后人群（1995-2009年出生，现为13-27岁）探索求职者的流动趋势。其中指出，95后人才中约50%的为跨城求职者，这一比例较全国总体求职者40%的跨城求职比例更高。此外，95后人才更向往发达城市，昆明在95后人才吸引力城市50强中位列第42位。

报告指出，中国共有约2.6亿95后人口，劳动年龄（16-27岁）的95后人口约2亿人，占2020年劳动年龄人口的22.7%。从性别看，95后女性求职占比相对总体更高；从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历。95后流动人才高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历的占比，分别为12.9%、33.3%、48.1%、5.7%。

从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6000以下的占69.3%；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，在地产、制造业合计占比25.1%。

从95后人才吸引力指数看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。昆明在95后人才吸引力城市50强中位列第42位。从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京近两年排名均位居榜首；深圳位列第二，相比总体人才，深圳对95后年轻人才的吸引力超过上海。

在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、广州、西安、武汉、天津，合计占比达50.5%。北京、上海、深圳作为一线城市，对高学历人才集聚效应明显，合计占比24.6%，成都、南京、杭州等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。

95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为17.9%。东部地区更能留住95后人才，中部地区则加快流出。分线看，95后更向往一二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%。分城市群看，95后更倾向于选择长三角、珠三角、京津冀，其中五大城市群合计净流入占比为14.3%。相比之下，成渝和长江中游呈现净流出趋势。

从来源和去向地看，流出北京的95后人才中7.7%流向上海，流出上海的9.8%流向北京，北京和上海互为人才外流目标城市第一位，深圳和广州互为来源城市第一位。（昆明信息港 记者江枫）

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Kunming ranks 42nd among top 50 talent-attracting cities for Gen Z