11月12日，以“智汇彩云南·共谋新发展”为主题的第六届云南国际人才交流会在昆明开幕。此次交流会采取线上线下、双线融合形式，期间举办“引才入滇、汇才兴滇、聚才强滇”3个专题共13场活动，吸引海内外人才入滇兴滇。（春城晚报）

功以才成，业由才广。党的二十大报告首次将教育、科技、人才三大战略进行统筹部署。报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。在报告中，习近平总书记强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

人才是推动高质量发展的第一资源、关键要素。昆明位于西南边陲，相较于东部地区，在经济基础和工作生活条件上存在一定差距。如何吸引高层次人才、怎样留住高层次人才成了当下最急迫解决的课题。近年来，昆明市着眼人才体制机制创新，实施柔性引才政策、释放政策叠加效应、提供“一站式”人才服务，在引入人才、留住人才方面下足功夫。

留住人才，首先是创造出他们能够建功立业的工作平台，让他们有机会贡献自己的力量，施展出自己的才华。其次是营造出很好的人才政策、人才流动机制等等。近年来，昆明出台实施《高层次人才“一站式”服务办法》等一揽子人才服务措施，建设人才专员队伍，持续优化共性服务。今年3月，昆明市聚焦产业发展需求，对原有的碎片化人才政策进行系统集成和拓展，出台《昆明市“春城产业导师”引进实施办法（试行）》，启动“春城产业导师”引进工程。

平台有了，政策有了，那么留住人才最关键的一招便是优化人才服务，用心用情打造服务环境。近些年来，昆明市从人才最关心的“心头大事”抓起，建成人才公寓864套，开通机场高铁绿色通道和市属公园免费通道，设立人才服务中心，按照“一次性告知、一站式受理、一窗口送达”原则，为各类人才提供人才落户、子女入学、配偶就业等专属服务，得到了到昆发展人才的一致好评。

只有为人才办好每一件“小事”，才能让人才全神贯注做“大事”。我们需要转变工作思维，从“管理者”到“服务者”，真正为人才服务，在构建全方位、全要素、全周期的人才服务生态上持续加力，用心用情打造昆明人才服务“金字招牌”，真正让昆明成为人才汇聚之地、价值实现之地。（昆明信息港 评论员尹吉）