近年来，临沧市积极打造选、育、管、用全链条培养模式，不断激发公务员队伍活力，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

拓宽渠道选，补充链上添活力。科学制定招录计划，严把政治关口，牢牢抓住资格复审、体检、考察、公示、录用等重点环节，层层把关、层层筛选，提高新录用公务员队伍质量。充分释放转任、调任、遴选等人才流动政策效应，激活干事创业平台。

用心浇灌育，培养链上练本领。突出公务员能力素质培养，扎实做好新录用公务员初任培训，针对公务员岗位技能不同需求，依托“万名党员进党校”、行业部门专业知识培训等载体，开展点餐式教育培训，帮助公务员补短板、强弱项，提升公务员队伍综合能力素质。加大选派优秀年轻公务员到重点岗位一线、发达地区挂职锻炼力度。

宽严相济管，考核链上聚合力。以平时考核为基础，年度考核为重点，任期考核和专项考核为补充，用好考核“指挥棒”，推动公务员队伍的监督管理。强化考核结果运用，将考核结果同评优评先、选拔任用、职级晋升、学习培训等挂钩，形成能者上、庸者下的良好氛围。

人岗相适用，导向链上展风采。树立正确的用人导向，激励担当作为，综合分析公务员个人特点，科学配置工作岗位，做到因岗定责、因责定人、人岗相适，让干部用当其所、各展其才。注重从基层一线选拔使用干部，特别是注重选拔在急难险重任务和重大考验面前，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的公务员，激发干部干事创业精气神。（云南日报 记者李春林 通讯员沈文雯 李静）