2021年以来，民生银行昆明分行全面贯彻总行关于法治建设实施的各项工作要求，法治文化建设多元共进，亮点纷呈。该行构建了上下主动守法、用法的良好局面，夯实分行三道防线法律风险管理履职的根基，提升分行依法合规经营管理的水平，不断接受法治文化的滋养和熏陶。

强化党委履职示范效应 拓展法治文化建设阵地

2022年7月7日，民生银行昆明分行党委会集体审议通过昆明分行法治建设执行方案和2022年下半年法治建设重点工作清单，民生银行昆明分行党委书记、行长李景欣同志带头学法、用法，形成“一把手”引领，分管领导具体负责，中层干部带头，全体员工主动参与的效应。

民生银行昆明分行深知法治文化建设需要抓重点人群，在分行党委的号召下，各部门、机构一把手带头并形成学法讲法的“中坚力量”，促进全体员工积极参与学习国家法治政策、民法典、刑法修正案等内容，形成学法、用法的良好氛围。

自去年以来，该行开展了“部门、机构一把手学法讲法”专项活动，要求各部门、机构利用晨会、夕会等时间，每季度至少组织一次一把手学法、讲法，由一把手带领本部门、机构学法讲法。2021年以来，分行45个部门、机构（含附属村镇银行）累计开展了176场次的学法讲法，覆盖3900人次。

该行从基层末梢抓起，由分管行领导带队，法律团队分组赴各分支行、社区支行巡讲，通过线上线下相结合的方式，向一线宣导总行分行法治政策、民法典等新法新规、法律底线案例警示等内容，把法治文化建设的阵地拓展到基层一线，截止目前，巡讲已覆盖昆明分行辖属全部机构（含附属村镇银行），2021年以来，累计巡讲54场次，覆盖1200人次。

深挖昆明分行特色 讲好昆明分行故事

民生银行昆明分行不断以法律风险管理“四梁八柱”体系建设为依托，推进法治文化建设。根据总分行落实“四梁八柱”体系建设的工作要求，该行着力于法治文化建设，针对法治宣教须进一步提升的问题，制定各行、部法治文化建设完善清单，设置具体5项任务，明确具体责任人和完成实效，并及时督导根据，确保在年底前完成整改，推动昆明分行法治文化建设上新阶。

民生银行昆明分行认真总结业务办理中的得与失，开展“以案说法、以案学规”专项活动，2021年以来累计发布案例专刊30期，把近年来发生在昆明分行业务管理方面和员工行为管理方面的真实案例向全行员工进行持续性的深度讲解，强化全体员工的法治意识，筑牢防线、严守底板，重塑分行依法合规办业务的文化氛围。

《民法典》等新法新规颁布实施后，民生银行昆明分行让全体员工充分认识到学习《民法典》等新法新规的重大意义，深入理解并灵活运用法律知识预防法律风险、解决业务难题、促进创新发展。2021年10月至2022年2月，该行举办了“以法立行，学法力行”短视频大赛，利用场景形式让全员参与到民法典等法律法规的学习和使用中。短视频由各部门、机构员工根据民法典等法律法规结合业务进行创作，共35个视频参加初赛，通过全行员工投票的形式选出前20名参加复赛，最终前9名获得分行颁发的奖项。

同时，民生银行昆明分行把法治建设实施的各项工作任务纳入法治考核范畴，有奖有惩，对未按照任务清单推进工作的部门、机构进行扣分，对推进工作成效显著的部门、机构进行加分。通过召开法律风险管理季度例会的形式，定期通报分析各部门、机构法治履职情况，采取约谈、与职位升迁挂钩等方式，推动全行上下积极参与法治建设。

不断丰富法治内涵 提高法治文化软实力

民生银行昆明分行相关负责人介绍，该行不局限于《民法典》等新法新规法律知识的内部普及适用，而是同时强化宪法、国家安全法、反有组织犯罪法等法律法规的内外宣传普及，内部反洗钱、消费者权益保护、防范非法集资诈骗、扫黑除恶等不同条线、部门加强沟通协作，外部依托八五普法面向客户、社会宣传相关法治知识，不断丰富法治内涵，提高法治文化软实力，营造良好的法治营商环境。

截至目前，2022年民生银行昆明分行通过分行OA、即时通、厅堂电视对内宣传86次，宣传文件数41份；通过分行公众号、微信群、今日头条、新华网、普洱银行业协会、红河州银行业协会、昆明信息港、玩遍曲靖等媒体刊物外部宣传33次，宣传文件数17份。

经过一年多的努力，昆明分行法治文化氛围日益浓厚，法治文化浸润人心，法治思维植入业务办理过程中，法治文化建设成效凸显。下一步，昆明分行将深入践行“依法合规经营就是核心竞争力”的经营理念，全面对标“一核两系、三管齐下、四梁八柱”风险内控体系，不断增强法治观念，强化法治文化氛围，推进法治建设实施的各项工作落实实施，为昆明分行安稳发展保驾护航，塑造昆明分行“法治银行”的良好口碑。