产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。

2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。

盘龙区召开新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组（扩大）会议。

2018年，盘龙区启动“产改”工作，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性。改革以来，全区产业工人数量达12.88万人，技能人才总量达17.65万人，其中高技能人才达5.14万人，占全区技能人才总量的29.15%。产业工人的政治地位、经济地位、社会地位正稳步提高，为加快盘龙区经济社会发展提供强大的人力资源保障。

坚持党建引领

凝聚改革合力

2018年，昆明市委、市政府印发《昆明市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，全面启动全市产业工人队伍建设改革工作。盘龙区启动此项工作以来，突出党建引领，加强新形势下产业工人队伍党建工作。

盘龙区成立由区委分管领导任组长，区人大常委会、区政府分管领导任副组长，各有关部门单位负责人为成员的区产业工人队伍建设改革领导小组，统筹推进各项工作。区委办、区政府办联合印发《关于成立盘龙区新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组的通知》，切实形成党委统一领导、工会牵头协调、相关部门齐抓共管、各方参与的工作格局，为“产改”工作提供有力保障。

2020年3月，为确保产业工人队伍建设改革工作顺利推进，区“产改”工作领导小组结合盘龙实际，制定《盘龙区新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，围绕健全尊重和保障产业工人主人翁地位的制度安排、构建具有盘龙特色的产业工人技能形成体系、构建互联网服务产业工人队伍建设工作体系、创新促进产业工人发展工作机制、拓展产业工人队伍建功立业载体、完善产业工人权益维护机制6个方面提出28条改革举措，制定任务分解表，明确改革各项举措的牵头单位、责任单位。全区“产改”工作在高层级、高标准、高质量、高效率的谋划部署下全力推进。

强化思想政治引领

党工共建促进“产改”

“感受到温暖关爱的同时，很高兴我们也能为城市建设做些力所能及的事，将温暖传递……”今年9月5日，盘龙区首批“先锋骑手志愿者”积分兑换及“暖工行动”关心关爱“抗疫先锋”活动在金辰街道欣都龙城小广场举办。

首批“先锋骑手志愿者”积分兑换活动。 盘龙区总工会供图

活动当天，“先锋骑手志愿者”拿着自己的志愿服务积分护照进行积分兑换，获得积分奖励物品的骑手文世兵开心地说出上述一番话。

政治上保证是“产改”工作的首要任务。

“产改”以来，盘龙区“产改”工作领导小组切实强化思想政治引领，各部门积极探索新时代思想政治工作的新方法、新载体。一是加强产业工人队伍党建工作，区委组织部制定“盘龙区非公有制经济组织和社会组织党建工作重点任务项目清单”，把产业工人队伍等非公领域党建与其他领域党建工作统一谋划、协同推进。全区新组建“两新”组织党支部202家，并优化党建指导员队伍建设，采取条块结合的方式分层分级选派党建工作指导员，确保非公企业党的工作100%覆盖。

二是坚持以政治建设为统领，切实担负起“引导职工群众听党话、跟党走、感党恩的政治任务”，加强理想信念教育和职工素质教育，在全区广泛开展庆祝中国共产党成立100周年及“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”“感党恩、听党话、跟党走”等系列教育实践活动100余场，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神进机关、进企业、进车间，倡导产业工人投身经济建设主战场、基层社会治理各领域，同时大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造一批劳模工匠“红人”，凝聚产业工人奋斗共识。

三是探索建强产业工人服务阵地，建成“职工之家”263家、“职工小家”267家、职工驿站22个、职工书屋31个、便利型职工阅读站点5个、工惠母婴空间6家、职工文体活动服务中心142家，在产业工人中积极培育职工文化；打造“党建引领·情暖职工”党建品牌，建成雄达茶文化城、顺丰快递速运有限公司等“党工共建”示范点；建成全省首个“工人力量”主题公园，2022年成功获评首批昆明市总工会“劳模精神、劳动精神、工匠精神”教育基地。

技能竞赛提档升级

工匠人才破土冒尖

“蓝朋友”穿上云南奥斯迪实业有限公司设计的新型火灾调查服，不仅帅而且更安全；云南首个冰岛茶博馆连续9年坚持开展冰岛茶山研学，让更多人走进茶山源头，感受大自然的物华天宝；非遗手工技艺制作的斑铜作品鹤舞金沙，以三峡工程白鹤滩水电站大坝为原型，让人仿佛看到那个正在奔腾不息的水电站，置身于景中热血沸腾……

今年9月5日起，由盘龙区委、区政府主办的盘龙区首届“贤才聚盘”创新创业创造大赛正式启动。作为其中一项重要的环节，由盘龙区总工会牵头开展的“五小”岗位创新优秀成果竞赛，面向全市征集广大职工在技术革新、技术改造和技术攻关活动中，立足岗位取得的革新、发明、创造、设计等创新成果。

盘龙区总工会党组书记、主席袁庆华称，“五小”岗位创新优秀成果竞赛不仅在全区是首届，在全省也是首届，通过竞赛推动产业工人队伍建设改革，提高职工技能素质，大力弘扬和培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发全区广大职工创新潜能，营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围，让更多人才和项目聚合发力，共创幸福盘龙。

素质上提高是“产改”工作的关键之举。近年来，盘龙区加大产业企业与职业教育教学全过程深度整合发展，采取“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式。截至目前，盘龙区与辖区企业、职业院校、技工院校合作，共建高技能人才工作站9家；在“技能提升三年行动计划”中，累计组织2600余名企业职工参加“企业新型学徒制”培养计划。

此外，围绕重点发展数字经济产业链、现代商贸产业链、汽车服务产业链、生命科技与大健康产业链，盘龙区打造符合辖区实际的职工劳动和技能竞赛品牌。5年来，坚持为职工搭建创新成果展示、交流平台，以技能竞赛活动为抓手，提升职工技能素质、推动技术创新，组织快递物流、直播带货、环卫、制衣、餐饮、茶产业等重点行业，累计开展22场技能竞赛，5000余名产业工人广泛参与。

同时，盘龙区注重在产业工人中发掘、培育创新人才，树典型强示范，发挥高技能人才引领作用，深化“一室一站”创建、“五一劳动奖”和“工人先锋号”等评先推优工作。全区多家基层工会和个人荣获“云南省五一劳动奖状”“云南省五一劳动奖章”“云南省工人先锋号”等省、市级荣誉。目前，全区共有在册劳模327名，选树“工人先锋号”112家、“五一劳动奖状”31家、“五一劳动奖章”43名、“昆明金牌工人”39名，市级“五小”岗位创新优秀成果10项，命名各级劳模创新工作室16个、技师工作站24个。

注重权益保障

解决产业工人最迫切诉求

权益上维护是“产改”工作的重要保障。抓住产业技术工人最关心、最直接、最现实的诉求，不断增强产业工人获得感、幸福感，是推动“产改”取得成效的关键所在。

近年来，盘龙区健全保证产业工人主人翁地位的制度安排，保障产业工人主人翁地位不断得到加强和巩固，包括农民工在内的一线职工在各类先进人物、专业技术人员代表、企业职代会中的比例逐步提高。目前，全区104家国有企业全部建立职代会制度，100%实行厂务公开，非公企业中建立职代会或职工大会制度1774家，5970家实行厂务公开。

切实维护产业工人合法权益，研究、落实、解决涉及产业工人切身利益的突出问题，开展集体协商，健全产业工人薪酬激励机制，完善产业工人劳动关系协调机制，更好地发挥三方机制在推进构建和谐劳动关系中的积极作用；签订有效集体合同333份，覆盖企业5582家，涉及职工9.9万人，围绕工会维权意见书、工会维权建议书开展工会法律监督工作，处理产业工人诉求213件。

随着产业工人队伍的不断发展壮大，盘龙区积极推动新领域、新业态、新模式的企业建会和货车司机等八大群体入会，精准开展新就业形态劳动者维权服务工作，推动解决劳动报酬、社会保险、休息休假、职业安全等突出问题，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。

百舸争流，千帆竞发。奋斗在各行各业的产业工人，干一行、爱一行、专一行，在时代的洪流中勇立潮头，在铸就新的历史伟业的新征程上实现价值、展现风采。（昆明日报 记者雷晴）