昆明信息港讯（昆明日报 记者吕文康 通讯员熊艳）今年以来，晋宁区纪委监委从“拓宽渠道、健全机制、一线实战、严管厚爱”4个维度发力，打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

晋宁区纪委监委按照专业领域分别组建综合业务、监督检查、审查调查、巡察业务4个学习小组，不断拓宽学习渠道、丰富学习内容，在五四青年节、“七一”建党节、国庆节等重要节点，通过组织党员干部参与多形式活动进行沉浸式“铸魂”，加强纪检监察干部思想政治教育。

晋宁区纪委监委制定《晋宁区纪委区监委年轻干部跟踪培养实施方案》，建立“年轻干部跟踪培养档案”，健全源头培养、跟踪培养等素质培养体系，优化成长路径；严格落实纪检监察系统改任非领导职务干部管理办法，实行干部考核同步进行、同步述职、同步测评、同步评价，切实让纪检监察干部“改任不改责”“改非不改色”。

按照多面培养、多岗锻炼原则，晋宁区纪委监委统筹推进纪检监察干部上下交流、内外交流的良性循环。今年以来，晋宁区纪委监委共向上级纪委、巡视巡察机构选派年轻干部13名参加“点训”锻炼，组织年轻干部参与疫情防控、优化营商环境等监督检查，充分发挥年轻干部在疫情防控大考、优化营商环境中的主力军作用。

坚持在严管中彰显厚爱，晋宁区纪委监委通过分级分类开展警示教育，以及严格落实重大事项报告、开展廉政党课、任前廉政谈话等多种方式，切实做到抓早抓小“治未病”；落实公务员职务与职级并行、体检、休假、干部家访和走访慰问等制度，强化对纪检监察干部“八小时之外”监督。