为有效提升队伍建设水平，昆明市公安局五华分局坚持问题导向，树立破题思维，创新“党建+”工作法，答好“信仰、担当、作风、凝心、民生”五张卷，以党建带队建、以党风促警风、以党务推业务，打通基层公安党建的“最后一公里”，助推业务工作和队伍建设取得新突破。

坚持“党建+政治建警” 答好对党忠诚的“信仰之卷”

按照“全警学、全面学、务实学”的思路，固化理论中心组学习、书记讲党课、主题党日集中学、钉钉读书群日常学等机制，把党纪、党规、党史、廉政教育学习融入日常学习。

分局党委书记发挥“头雁”作用，通过领学、带学、促学，带动全局37个部门党（总）支部开展政治理论集中学习290次、大学习大讨论380余次。

坚持“党建+能力强警” 答好能力提升的“担当之卷”

进一步规范分局党费管理、发展党员和党员教育管理、党组织换届指导等工作，实现全局37个部门党（总）支部规范化建设100%达标，护国派出所党支部被评为五星级示范党支部，龙翔派出所党支部被评为四星级示范党支部。

成立执法管理委员会、法律专家咨询委员会，创新出台执法办案指引24个，实行法制部门随警作战、随案指导，提供咨询服务2000余人次，切实提升民警执法能力水平。

以“集训+自训”方式组织全警开展最小作战单元现场处置、指挥培训40场次，汇编《五华分局处置突发案事件应急演练评估报告》，逐一分析总结、找出问题、给出对策，切实增强全警的实战能力和职业素养。

坚持“党建+铁腕治警” 答好管党治警的“作风之卷”

制定出台全面从严治党主体责任清单，逐级签订《落实从严治党责任书》，与重大节点安保、夏季治安打击整治“百日行动”等工作同部署、同实施、同考核。

分局党委多次专题研究党风廉政建设，开展风险隐患排查，并全部纠正化解；制定出台请学补课、蜗牛奖、轮岗试岗制度。

坚持“党建+从优待警” 答好暖警爱警的“凝心之卷”

创新出台“金点子”等表彰奖励机制，对做出突出成绩和贡献的集体和个人，及时进行表彰奖励。积极争取党委政府支持，制定出台《五华区关于爱警暖警依法从优待警工作实施方案》。

签署“医警共建”协议，为民警因公负伤、生病住院提供“绿色通道”；依托“帮帮小分队”，为民警举行集体生日、送祝福，开展慰问90余人次。

加强先进典型选树和经验做法的总结提炼，选树101个先进集体；《多元共治，探索社戒社康新模式》《五华分局全面落实“护校安园”工作职责》等经验做法被《人民公安报》刊载，在全国推广宣传报道。

坚持“党建+便民利民” 答好为民服务的“民生之卷”

主动将党建工作融入到打防管控、便民利民、服务于民的实际工作中。以常态化开展扫黑除恶斗争为牵引，重拳整治群众反映强烈的突出治安问题，全区刑事、治安警情同比分别下降18.94%、9.44%，社会治安环境持续净化提质。

持续深化“放管服”改革，充分发挥党员示范户政窗口辐射、带动作用。设置3个24小时“公安自助便民服务超市”，实行“周三夜市”、“周六晨办”延时服务，153项公安服务事项全量进驻区政务中心，在北市区建成公安综合服务站，打造15分钟便民利企办事圈，辖区群众的获得感、幸福感、安全感大幅提升。（五华警方供图）