2022年第三季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。其中指出，三季度全国平均招聘薪酬为每月10168元，环比下跌1.7%。高技术制造业平均招聘薪酬持续上涨，线下消费行业平均招聘薪酬显著下降。昆明以每月8255元的平均招聘薪酬，在38个核心城市中排名第30位。

国内就业市场承压，预计短期内招聘薪资也将承压

报告指出，二季度虽然受疫情冲击，企业仍需招刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至每月10341元，三季度则回落至每月10168元。三季度招聘薪酬众数仍为6001元，与上季度持平，但中位数由二季度的每月8251元，下降至每月8001元。分析认为，在疫情和经济发展周期双重影响下，国内就业市场承压，预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。

第三季度北京平均招聘月薪为13442元，环比上季度下降5.7%，上海平均招聘薪酬为13408元，较二季度的14775元下跌9.2%。上海、北京等地二季度招聘薪酬环比上升、三季度环比下降的原因有二：首先，招聘市场上需求岗位的季节性变化，二季度技术岗招聘比例上升带动平均薪酬走高，三季度随着社会经济生活恢复正常，商超、酒店、餐饮服务人员和物流、交通、物业、居民服务等蓝领岗位的需求占比提高，因此三季度市场平均招聘薪酬季节性下降；其次，薪资对于疫情冲击的反应具有滞后性，招聘需求岗位和人员的数量首先受到影响，随着疫情持续，进一步传递至就业质量方面，招聘薪酬也随之下降，如京沪两地的旅游、酒店餐饮、娱乐体育等线下消费行业的薪酬在三季度环比下降10%以上。珠三角地区深圳、广州、东莞和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波虽然月薪水平较高，但环比变化上也呈现下降趋势。

本季度无锡的招聘月薪增速处于领先地位。结合行业和职业来看，今年三季度无锡的航空航天、交通物流、半导体、互联网软件、汽车等产业和相关岗位的薪酬增幅相对较大，带动整体招聘薪酬上升4.1%，由上季度的每月9656元提升至每月10048元，首次跻身“万元俱乐部”，具备较高人才吸引力。

本季度企业平均招聘薪酬环比保持增长的城市，还包括乌鲁木齐（8.3%）、海口（3.6%）、兰州（1.6%）、珠海（0.2%）和佛山（0.1%）。昆明以每月8255元的平均招聘薪酬，在38个核心城市中排名第30位。

高技术制造业薪资上涨，线下消费行业招聘薪资下降

行业方面，三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。从薪酬变化看，本季度高技术制造业薪资仍持续上涨，特别是大型设备/机电设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨5.7%，三季度进一步增长1.7%，上升至每月9861元。此外，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升2.1%和1.2%。

受疫情影响，酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。各地疫情不断反复，线下消费活动持续受到影响，相关企业生产经营困难，纷纷通过收缩招聘规模和降低薪资来维持生存。第三季度，旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明显大于其他行业。与此同时，在政策管控和行业发展周期影响下，教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也下降，较二季度分别下跌3.9%、2.7%、3.8%。

职业方面，三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高，技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。

从薪酬变化看，与上季度趋势一致，本季度集成电路和生物医药等领域技术岗的薪酬涨幅仍较高。其中，硬件开发岗招聘薪酬为每月15665元，较上季度上升2.4%，电子/电器/半导体/仪器仪表岗月薪也由二季度的13974元增长至14274元，环比上涨2.1%，生物/制药/医疗器械岗位环比增长1%，招聘薪酬达到13139元/月。

与行业变化一致，教培和房地产领域总体处于业务收缩态势，相关岗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪资环比分别下跌5.2%、4.8%。与此同时，高级管理（-4.9%）、IT管理/项目协调（-1.9%）等管理岗，以及旅游（-4.5%）、人力（-3.6%）、互联网产品（-2.3%）、保险（-2.1%）、艺术设计（-2%）等岗位招聘薪酬降幅也大于总体平均降幅。

大企业招聘薪酬增速放缓，模拟芯片设计稳居高薪榜首

企业规模方面，大企业的招聘薪酬仍较高，小微企业薪资水平仍较低，且小微企业招聘月薪下降幅度更大。20人以下微型企业招聘薪资经历了二季度5.1%的领先涨幅后，三季度回落幅度较大，环比下降4.9%。1000-9999人大型企业的招聘薪酬变化则相对平稳，招聘月薪为11559元，与上季度基本持平。10000人以上企业三季度薪资环比开始出现下降，旅游、酒店餐饮、仪器仪表及工业自动化等行业万人以上大企业降幅甚至超过10%。分析认为，大企业虽然具有相对较强的抗风险能力，但在市场预期总体走弱和招聘需求大幅收缩的背景下，招聘薪酬增速也放缓，本季度企业平均招聘薪资开始下降。

企业性质方面，上市公司招聘薪酬仍居于首位，平均招聘薪酬为每月11519元，合资企业和外商独资企业分列第二位和第三位，平均招聘月薪分别为11143元、11035元，国企招聘薪酬为每月11031元，股份制企业薪资首次高于全国平均水平，民营企业招聘薪酬仍低于全国平均水平。

从学历要求看，本季度研究生等高学历要求岗位的招聘薪酬仍较高，初中及以下等低学历要求岗位的薪资水平仍较低。从经验要求看，薪资水平随着岗位工作年限要求提高而上升，要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，三季度为每月25846元，无经验要求岗位的薪资最低，平均招聘月薪为7214元。

第三季度高薪技能榜中，芯片设计、平台架构、导航算法等居于前位。本季度模拟芯片设计仍稳居首位，平均招聘月薪位39611元，较上季度的37531元增长5.5%。（昆明信息港 记者江枫）