近日，奇安信、智联招聘、广州大学等单位联合发布《2022网络安全人才市场状况研究报告》，其中指出，今年高校毕业生就业市场景气指数降至2020年疫情暴发以来最低点，毕业生群体就业难度高于全国平均水平，但是，网络安全人才的岗位招聘需求却在稳步增长。

北上深成广网络安全人才需求量最大

报告指出，2019年3月至2021年1月，网络安全人才的需求受全球疫情影响和整体经济环境影响有所下降，岗位需求数逐渐放缓。到2021年7月，指数恢复至3.0并开始逐步增加。2022年以来，随着北京冬奥会和冬残奥会的举办，以及各大关键信息基础设施、关键单位加强了网络安全保障，助推了用人单位招聘需求的增长。

智联招聘数据显示，北京、上海、深圳、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的46.3%。而在2021年，这个比例为44.2%。两相比较，今年的需求占比增长2.1个百分点。

在网络安全岗位求职者数量排行榜上，排名前五的城市为：北京、成都、西安、上海、深圳。分析认为，北京的求职者占比从2020年的57.8%，降低至2022年的29.8%，这反映出随着全国各地加大对网络安全人才的培养力度，网络安全人才开始从北京分散至各地，预计未来还会延续稳步下降的趋势。

网络安全求职人才本科毕业生占比最高

目前，国内网络安全人才培养的主流途径，是高等院校开展的网络空间安全等相关专业学历教育，主要培养本科及以上的专业人才。从2021年求职者的学历情况来看，本科毕业生占比最高，为61.1%；其次是大专毕业生，占比27.3%；硕士毕业生排第三，占比8.3%；博士毕业生占比较低，仅为0.2%。

无论是安全企业还是一般政企机构，招聘的网络安全人才的学历同样集中在本科和大专。从安全企业来看，67.4%的职位要求求职者学历在本科及以上，24.1%的职位要求学历大专及以上；从政企机构的安全岗位招聘需求来看，44.6%的职位要求学历本科及以上，43.1%的职位要求学历大专及以上。

调研显示，一般政企机构对网络安全本科人才的需求，已经从2019年的53.7%，下降到如今的43.1%，这一比例已经与其专科人才的需求基本持平。一般政企机构并不具备对网络安全人才的在职培养能力，直接招聘更具专业技能的专科人才，无疑是一种更优的选择。但对于专业安全企业来说，对本科及以上人才的需求仍然十分强劲。

网络安全服务与运维类岗位需求量最多

统计显示，2022年网络安全求职者期望的平均薪酬约为14161.8元/月，较去年增加了148.6元。今年，网络安全求职者的期望薪酬依然要高于用人单位提供的平均薪酬，政企机构提供的网络安全相关岗位平均薪酬约为12157.5元/月，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为13718.5元/月。

网络安全人才招聘需求最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的56.1%；其次是上市公司，占比11.2%；股份制企业排第三，占10.5%；国企占8.9%，合资企业占4.8%，外商独资占3.4%，事业单位占1.0%。

从用人单位的所属行业来看，对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的41.3%；其次为互联网，占16.6%。IT信息技术和互联网行业由于其本身行业性质，对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他行业。排名第三的是通信行业，招聘数量占比7.5%。工程/制造（6.5%）专业服务/咨询（6.0%）等排在其后。

从用人单位的规模来看，规模在100-499人的中小型政企机构对网络安全人才的需求量最大，占比约为30.1%；其次是规模在20-99人的小微型政企机构，网络安全人才的需求量占比约为24.9%；规模在1000-9999人的大中型政企机构用人需求占比约为21.3%，规模在10000人以上的大型政企机构用人需求占比约为7.6%。

分析发现，安全服务与运维类岗位需求量最多，占40.2%，与2021年占比基本持平；其次是研发测试类岗位，占比13.3%。由于网络安全工作是一项专业度很高的工作，因此其对技术能力和工作经验有较高的要求，32.0%的岗位要求工作经验1-3年，26.9%的岗位要求工作经验3-5年，10.9%的岗位要求工作经验5-10年，经验不限的岗位占比为27.4%。

市场最需要拥有独立解决技术难题的能力

通过近四年的网络安全人才性别分布对比，可以发现女性占比正在稳步上升，已经从2019年的17.9%，增长至2022年的24.3%。不过，男性依旧是网络安全人才的主体，占比达到75.7%。从年龄段来看，网络安全岗位求职者中，90后最多，占比为55.1%；其次是80后，占比为36.4%。

从网络安全人才的学科专业背景来看，仅有极少数求职者有网络安全或信息安全的学科教育背景，更多的网络安全岗位求职者，实际上来自于计算机、软件工程、通信工程等相关专业。从企业对网络安全人才的综合能力需求来看，大多能力不要求也很难要求网络安全人才必须在校期间通过课程学习掌握，一部分能力可以通过自学掌握，大部分能力可以到企业后培养。

“网络安全人才能力金字塔”自下而上可以分为四层：基础知识、专业技能、工程实践与综合能力。从基础知识方向来看，超过半数岗位都需要网络安全人才在校期间或通过自学掌握这些能力。从专业技能掌握需求来看，网络安全行业岗位均需要相对应的安全能力，但岗位不同对能力的掌握程度会有所侧重，比如网络安全人才更需要掌握web安全基础知识、安全工具使用等专业技能。从企业对网络安全人才的工程实践方向来看，溯源分析与漏洞处理能力岗位技能普适度更高。

从网络安全综合能力来看，拥有独立解决技术难题的能力是目前市场最需要但人才缺口最大的能力。但此类能力很难在高校完成相对教学，也无法只通过自学即可掌握，必须要通过长期的工作实践、钻研、经验积累才能掌握该技能。（昆明信息港 记者江枫）