记者近日从玉溪市委组织部获悉，玉溪市于2018年出台“三个计划”以来，目前人才贡献率提升至全省第三位，连续两年入选中国城市人才吸引力排名100强名单。为持续激发人才活力，玉溪今年对全市人才计划进行了优化升级，实施“兴玉英才支持计划”，积极打造“吸引外来人口就业居住第一目标城市”。

聚焦产业发展引进高层次产业人才和团队。设置产业顶尖人才、区域战略性新兴产业人才两个引进专项，提供最高500万元、300万元科研项目支持经费；设置创新创业团队引育专项，提供最高300万元、100万元的研发项目经费支持，并对符合全市产业发展方向且成长潜力好的初创团队给予最高50万元项目资金，同时还设置产业发展急需紧缺人才和高技能人才引育专项，全方位助推产业高质量发展。

推进创新平台建设助力企业创新发展。以提供建设经费补助和运营补贴的方式，引导高校科研机构建设面向社会开放、服务中小企业的公共技术服务平台；支持玉溪市内“链主”企业与“大院大所大校大企”合作建设新型研发机构、创新联合体、“人才飞地”和产业技术研究院，对支撑产业发展绩效显著的给予最高1000万元补助；支持各类科研机构和科研人员来玉进行科技成果转化，对“两院”院士作为项目负责人来玉组织实施的科技成果转化和产业化项目，最高给予1000万元项目经费支持。

紧扣民生领域人才需求加强政策供给。在医疗卫生领域，重点吸引高层次医学人才、团队进驻玉溪各级公立医疗卫生机构，根据团队学科带头人及团队所在专科水平给予20万元至300万元补助，并加大对各级区域医疗中心、临床医学研究中心、临床重点专科建设支持力度；在教育领域，支持各类学校从省内外引进名师建立“教育行业专家工作站”，给予每个工作站10万元经费支持；支持公办学校引进省内外退休名师、名校长参与学校管理或承担学科教学任务，聘用期间提供人才公寓并按不低于1万元/月的标准发放生活补贴。

着力做优人才发展“生态圈”。深化人才评价体制机制改革，赋予“链主”企业高层次人才的自主评价认定权，实现“什么样的人是人才由企业说了算”；建立特殊产业人才“一事一议”评价办法，让贡献突出的人才得以脱颖而出。针对人才子女的教育、就医保障、配偶就业、住房保障等问题，建立相应保障体系。其中，玉溪市目前已筹建人才公寓108套，可按规定申请入住。对入选相应人才计划，且在玉溪市有购买商品房需求的刚性引进人才，分别提供20万元至200万元不等的购房补贴。（云南日报 记者李苏榕）