智联招聘近日发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，其中指出，本季度全国平均招聘薪酬为10341元/月，环比上涨3.3%，高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快，制药等岗位薪资涨势好，物流人才薪资也在提升。昆明以8500元的平均招聘薪酬，位列本季度全国38个核心城市的第30名。

今年一季度经济开局良好，进入二季度后，疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升，其中，薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元，众数为6001元/月，环比上涨1000元。从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，于是拉动全国招聘薪酬上涨。

二季度上海以14775元/月的平均招聘薪酬跃居首位，较上季度增长11.6%，增幅领先。上海二季度受疫情影响严重，总体招聘规模明显缩小，但平均招聘薪酬却逆势上升，原因有二：软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是招聘薪酬涨幅均在15%左右，疫情下这些岗位仍在招的更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。

北京以14252元/月的平均招聘薪酬，位列第二。北京的情况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨一成以上。昆明以8500元的平均招聘薪酬，位列本季度全国38个核心城市的第30名，其中，信托/担保行业的平均招聘薪酬达到14829元/月。

珠三角地区的深圳、广州、珠海，和长三角地区的杭州、南京、苏州、宁波的平均招聘薪酬，仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。

二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长，带动汽车/摩托车行业人才需求上升，薪酬水平也进一步上涨4.7%至10440元/月。疫情促使疫苗、核酸检测等需求不断增长，也逐渐改变了人们的健康观念，医药/生物工程领域所需人才数量增加，招聘薪酬升高，本季度医药/生物工程行业薪资环比上升4.3%，达到10694元/月。

职业方面，二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。生物医药、集成电路、汽车等领域的技术岗位，薪酬上升较快。物流仓储岗的薪资增长明显，较上季度提高4.8%。

从企业规模来看，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，本季度小微企业涨幅更高。从企业性质来看，上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位，与上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。合资企业的招聘薪酬排名升至第二，平均月薪为11292元，比上季度提高4.3%。外商独资企业平均招聘薪酬为10976元/月，环比增长5.9%，位列第三。本季度国企的平均招聘薪酬为10973元/月，较上季度仅提升0.7%，排名降至第四位。股份制企业和民营企业的招聘薪酬虽然仍低于全国平均水平，但较上季度有明显增长，增幅分别为4.2%、4.5%，并且都超过万元门槛。（昆明信息港 记者江枫）