今年5月8日是母亲节，智联招聘在此前发布了《2022年职场妈妈生存状况调查报告》。其中指出，职场妈妈容貌焦虑低于其他女性，晋升信心明显高于已婚未育女性；超过六成的职场妈妈每天做家务时间大于1小时，占比高于职场爸爸；接近七成的职场妈妈认为社会更推崇独立女性，超过七成的职场妈妈希望事业家庭兼顾。

有容貌焦虑的职场妈妈整体占比为57.8%

智联招聘数据表明，有容貌焦虑的职场妈妈整体占比为57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），这与2021年的情况大体相当。其中，19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的答复。分析认为，职场妈妈已经进入人生新的阶段，追求事业成功、自我提升的同时，对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求，对人生成功的定义也更多元化，因此对容貌能更加坦然面对，悦纳自己。

23.5%的职场妈妈认为“照顾家庭，职场精力分散”，而赞同该选项的职场爸爸为11.2%，已婚未育女性为5.8%，未婚女性为2.5%。不过，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比为10.2%，这个占比虽然低于2021年的17.5%，也低于占比达18.8%的职场爸爸，但高于占比为8.3%的已婚未育女性。这表明，虽然婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭难以兼顾，但生育对女性升职信心仍具有潜在影响。

职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比达44.4%，明显高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。在与同级别男性同事相比时，51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比为35.9%，这个占比高于其他女性群体的选择。

83.3%的职场妈妈将时间主要用于陪伴家人

如果可以重新选择，18%的职场妈妈选择“不想结婚”，这个比例低于2021年的27.4%，却显著高于职场爸爸的5.7%。也有18%的职场妈妈表示想“更早结婚”，而做同样选择的已婚未育女性占比为31.5%。这表明，有婚姻关系保障的“二人世界”让部分已婚未育女性感到幸福，因此愿意提前进入婚姻状态，而体验过养娃兼顾工作的职场妈妈深感不易，愿意更早结婚的占比相对减少。谈及不想结婚的原因，59.5%的职场妈妈认为“婚姻不是人生必选项”，而持同样观点的职场爸爸占比为40%。

49%的职场妈妈选择“一个孩子刚刚好”，31.2%的职场爸爸持同样观点。“三胎”政策推行后，仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎，选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。从生育意愿不强的原因来看，养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比为70%、78.4%。此外，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。不过职场爸爸对此有自己的看法，55.6%的职场爸爸认为，不管做得好不好，自己都在尽心尽力参与育儿，只有8.5%的职场爸爸认为自己基本没有在带娃上出力。

在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，这个比例低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。可见，陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。不过在照顾家庭之余，职场妈妈也不忘娱乐和学习，选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，占比分别为42.5%、41.7%。具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，而同样做的职场爸爸占比为56.7%。

80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育

由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。智联招聘数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。不过，与职场爸爸12534元/月的平均薪酬水平相比，职场妈妈收入仍低25.7%，但这个差距小于2021年的31.6%，显示职场爸妈收入差距在缩小。

在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，这个比例虽然低于2021年的85.5%，却高于职场爸爸的72.4%。此外，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，这个比例高于已婚未育女性（19.9%）和职场爸爸（17.8%）。

66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性，这个选择高于未婚女性（65.4%）、已婚未育女性（62.7%）和职场爸爸（57.7%）的选择。66.8%的职场妈妈认为“女性在各个领域爆发‘她力量’”，持同样观点的职场爸爸占比为53.1%。此外，73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾，13.3%的职场妈妈“希望做事业上的‘大女主’”。（昆明信息港 记者江枫）