近日，晋宁区发布“人才引晋”计划，明确人才引进范围，制定“6+6”引进人选正面清单和不宜引入情况，明晰具体引进程序，创设晋宁区区外优青人才池，锚定自身发展所需精准确定“人才池”施工总量，出入双畅注重提升“人才池”蓄水功能，用好“三个工作法”充分涌流“人才池”源头活水。

“‘人才引晋’年龄、学历等要素是基本条件，人才与晋宁发展的适度、配度、精度是我们重点关注的内容，人才不仅要引而且要储，更要服务发展大局。”晋宁区委组织部相关负责人表示。

晋宁区立足建设“国际康养旅游示范区、健康旅游目的地”发展定位，聚焦健康医疗、旅游大健康、产业发展等重点领域，晋宁区委组织部牵头会同编制部门、人力资源部门开展人才需求专项排查，听取相关部门对“人才引晋”的意见建议，全方位梳理域内紧缺人才，分级分类分层动态建立紧缺人才目录，根据编制、紧缺专业、急需岗位等情况，分批次研究用人单位和具体引才名额；面向云南省内各级机关和事业单位，常态化引进优秀公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员，择优从42所毕业高校和100余个学科遴选搭建人才池，定制引才目标、策略与措施，科学划定“施工总量”，切实提高引才的“精准度”和“含金量”。

划定年龄、学历、政治业务素养、身心素质、人员身份、年度考核结果、服务年限等6项准入硬杠杠，制定失信、违纪违法、引入构成回避关系、年度考核基本称职（基本合格）及以下等次等6项不宜引入情况，明确“入”的要求，让人才池蓄好水。公布个人申报、人才入池、人才引入3个大环节和10个具体操作方法，梳理引进过程所需材料清单、时间和具体要求，明晰“入”的路径，让人才池好蓄水。明确资格审核贯穿入库和引入工作全过程，如发现拟引入人选有违纪违法、提供虚假信息等情况的，一经核实立即取消引入资格；同时人才储备池一年一更新，储备库人员资格有效期为一年，储备人员资格自动失效，疏通“放”的关口，让人才池蓄活水。

同时，注重用好“三个工作法”，在爱才用才上绵绵用力，解决后顾之忧，让人才聪明才智充分涌流。（春城晚报-开屏新闻 记者杨质高 通讯员普娅婷）