云南省总工会党组成员、副主席金勇。赵嘉/摄

谈及如何贯彻落实好《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》，云南省总工会党组成员、副主席金勇表示，将按照“学习宣传、制度先行、注重示范、考核评价、协同各方”的改革思路，重点实施好5项重要举措。

首先是强化学习宣传，凝聚上下“一条心”。各地各部门要充分认识规划的意义，切实增强政治责任感和历史使命感，进一步加强党委对改革的领导，加强行政对改革的支持参与，激发全省改革活力。经省委组织部批准，省产改办将于3月下旬，举办全省产改工作专题研修班，不断强化各级党政领导干部对改革和规划的学习研讨。各地各单位也要把学习规划作为干部职工教育培训的重要内容。各地各部门要充分发挥主流媒体作用，通过编印宣传册、制作小视频等多种形式，大力宣传解读规划，切实形成关心、支持、推动规划实施的浓厚氛围。

其次是完善机制体系，健全推进“一盘棋”。要以产改实施方案为核心，梳理汇编现已出台的配套政策，形成“1+N”制度体系。要以《关于进一步建立健全产业工人队伍建设改革工作机制的意见》为牵引，健全完善培训交流、落实企业主体责任等6项机制，形成“1+N”工作机制体系。要以产改“十四五”规划为总领，推动制造、交通等重点行业分别出台改革实施方案，形成“1+N”分类指导体系。

第三是持续典型引路，打造改革“示范田”。建强以曲靖市麒麟职教集团全国改革试点为标杆、省级示范点为带动、各级示范点为支撑的改革示范体系，辐射带动全省改革全面提升。要加大对示范点的指导支持，构建多层次示范体系，注重示范创建推广。省产改办将给予全国改革试点和省级两批28个改革示范点共计420万工作经费支持，鼓励各地各单位也安排经费支持试点工作。推动州（市）、省属和中央驻滇企业、县（市、区）根据产业布局、行业特点，积极创建方向明确、类型齐全的多层级示范体系，鼓励开发区（工业园区）、非公企业、民办职业教育先行先试。将曲靖市麒麟职业教育集团、云南交通运输职业学院建成产业工人技能技术培训基地，将普洱学院建成产业工人实训基地。通过召开现场交流会、观摩会以及综合运用全媒体矩阵等形式，搭建全省改革经验交流平台。

第四是实施考核评价，用好考核“指挥棒”。按照州（市）、省属和中央驻滇企业两类，分别建立考核评价机制。将年度考核评价成绩排名在全省进行通报，考核结果较好的，在劳模、五一奖等推优评先上予以倾斜；考核结果较差的，进行约谈，限期整改。分类推动建立考核体系，积极争取将改革纳入对各州（市）、相关省级单位、省属国有企业的年度综合目标考评内容。推动县级以上人民政府及有关部门落实改革惠企政策，促进非公有制企业主动参与改革。

最后是加强各方协同，绘制改革“路线图”。强化省协调领导小组办公室和成员单位落实定期会议、信息互通等5项机制。每年定期召开领导小组和办公室会议，对全省改革工作进行统筹协调和安排部署。推动建立规划实施机制。强化各成员单位年度工作和规划的有效衔接，明确责任单位工作重点、时间表、路线图，对年度目标任务进行分解。加强改革工作督查，省产改办每年年初对成员单位负责的改革任务推进情况进行通报，发布年度改革任务书，明确各成员单位年度改革工作重点。（昆明信息港 记者江枫）