云南省人力资源和社会保障厅二级巡视员韩世云。赵嘉/摄

谈及“十四五”期间如何提升产业工人素质，云南省人力资源和社会保障厅二级巡视员韩世云表示，将从五个方面采取措施。

他说，省人社厅高度重视产业工人队伍建设，将按照《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》，通过大力实施“技能云南”行动，进一步推进产业工人队伍素质提升。首先是开展“十个一批”培训计划，多层次培养技能人才。一方面持续实施“职业技能提升行动”、马兰花创业培训计划、高校毕业生技能提升计划、企业新型学徒制培养计划、高技能人才队伍培养壮大计划、高技能领军人才培养计划；另一方面，结合云南省情特点，抓好乡村振兴技能人才计划、康养云师傅计划、生态卫士计划、云品工匠计划。

其次是实施“六个一万”培养工程，培养专项技能人才。着力培养乡村振兴人才、文化旅游人才、经营管理人才、电商人才、数字化人才、对外交流合作人才等六类人才。到2025年，全省职业培训累计500万人次以上，技工院校新增招生25万人以上，全省技能人才总量达到500万人以上，其中高技能人才总量达到155 万人以上。

第三是推动“四个载体”建设，搭建技能人才培养平台。从技能人才基础能力、职业培训数字化、优质技工院校、技工院校优质师资队伍等4个方面发力，建设5个左右州市级公共实训基地和一批县级公共实训基地、15个国家级高技能人才培训基地、25个国家级技能大师工作室；完善“云南省职业技能培训网络培训平台”，推进“互联网+职业技能培训”；建成10所左右优质技工院校和30个左右优质专业，新建升格4至6所技师学院，培训师资2000人次以上，认定“教学名师”500名以上。

第四是健全“四个机制”，加强技能人才评价激励。围绕技能人才评价、职业发展贯通、技能人才成长、技能人才激励等4个方面，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，健全高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，拓宽技能人才职业发展空间，提高技能人才待遇，抓好高技能人才评选表彰等工作，进一步激发广大劳动者从事技能工作的积极性。

最后是发挥“四个引领”，营造鼓励技能人才发展浓厚氛围。围绕竞赛体系建设、“技能兴滇”岗位练兵、职业技能竞赛季、激励保障等4个方面，制定职业技能竞赛管理办法，实施“技能兴滇”职业技能大赛，每年集中组织“职业技能竞赛季”活动，每2年举办1届云南省职业技能大赛，加大获奖选手奖励力度，在全社会营造大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚氛围。（昆明信息港 记者江枫）