《智联招聘2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》近日发布,其中指出,昆明地区有57.8%的受访白领对2022年的事业取得成就怀抱信心,这个占比高于上一年的50.7%。信心指数虽然略低于全国平均水平3.61,但由去年春季的3.58,小幅提高至了3.6,在全国37个核心城市中排在第24位。

2022年春季有跳槽行动的受访昆明白领占比68.7%,比上一年的62.3%有所提高。其中,1.2%的受访者表示“已经收到Offer,正在办理离职/入职手续”,这较去年的8.7%有所下降;而“已更新简历,找工作中”的占比为67.5%,这一数值在去年同期为53.6%;处于观望期的白领在减少,24.1%的昆明白领有意向跳槽但尚未行动,这与去年同期的24.6%几乎持平。

薪酬水平、企业发展前景不明是昆明白领跳槽的主要因素,占比均为49.4%。此外,福利待遇占比36.4%,职位晋升受限占比26%。昆明白领由于“上下级关系”而跳槽的占比,由上一年的13.3%上升到22.1%;由于“同事关系”而跳槽的占比,由上一年的1.7%上升到9.1%。分析认为,这体现出更多昆明白领希望获得和谐的职场人际关系。

认为找工作“比较容易”和“很容易”的受访昆明白领,共占比6%,低于去年的10.1%。也有47%的昆明白领,认为找工作“有些挑战”,这低于去年同期的52.2%。2022年春季昆明白领的求职信心指数,也由2.45下降至2.25,低于2.49的全国平均水平。

调研数据显示,43.4%的受访昆明白领使用过视频面试,42.2%的通过视频查看过企业介绍,还有12%的尝试过直播面试。就可视化求职体验,73.5%的白领认为可视化求职效率更高,面试进展更快;48.2%的表示地域限制少,可选择机会增多。

60.2%的受访昆明白领过去一年经历“996”工作制,其中50.6%的昆明白领表示:“表面取消‘996’,实际的工作强度依然是‘996’。”在该选项上,全国平均占比为42.4%。也有9.6%的受访昆明白领表示:“自愿‘996’,一分耕耘一分收获。”在该选项上,全国平均占比为15.4%。

过去一年,37.3%的受访昆明白领获得升职加薪,这高于35.6%的全国平均占比。15.7%的受访者遭受职级下降或减薪,也高于10%的全国平均占比。这说明,昆明白领拥有较多的职场机遇,但职场“安全系数”低于全国平均水平。(昆明信息港 记者江枫)