治国经邦，人才为急。近年来，昆明市高度重视高层次人才的引进及培养，出台了相关政策，在吸引人才、产业发展、经济建设等方面发挥了积极作用。今年的市两会上，如何吸引人才、留住人才、培养人才也成为代表委员们讨论的焦点。
加大政策宣传 期待更多引进人才的措施落到实处
市人大代表紫树梁在日常工作中关注到，目前昆明市在引进人才方面仍存在政策宣传不到位、政策覆盖面不全、对外地高校毕业生吸引程度有待提高等方面问题。
紫树梁建议，昆明市应该大力宣传相较于其他西部城市的人才政策亮点；对于支柱产业、优势产业和未来产业的高层次人才，应该从项目经费、租/住房补贴、医疗报销、优质教育资源等多个方面进行政策倾斜。
紫树梁表示，需加强在昆科研院所的人才引进，有利于高新技术开发，有利于将科研技术产业化，有利于带动昆明及周边地区上下游的产业发展。因此，她建议将入职于科研机构的高校毕业生纳入补贴范围。
紫树梁还建议，相关职能部门结合发展状况，积极借鉴外地先进经验做法，定期对昆明市的人才引进政策进行一些调整，出台具体的、可操作的人才引进政策，加大政策的宣传力度，充分发挥对人才引得来、留得住的政策效应。
促进校企深度融合 增强职业教育认可度和吸引力
人才是第一生产力，人才可以转换为社会经济实力。市人大代表普园媛表示，驻昆高校有接近十万的在校生和两万以上的师资队伍，这些都是重要的人才队伍，建议加大和驻昆高校的合作，首先加大对昆明企业、行业的宣传，吸引高校毕业生留在昆明。同时，依托校院士工作站、重点实验室、工程站等，开展学科合作、产教融合，将科技力量转换为产业力量。
市人大代表肖薇带也建议，要一体化设计中职、高职、本科职业教育培养体系，想尽一切办法把大学毕业生尽可能多的留在昆明工作。她认为，昆明应该布局规划，做到产教融合、进行校企合作，建立推进学生实习就业的长效机制。肖薇建议，昆明市完善相关激励措施，加大保障力度，提高技术技能人才待遇；建立优质企业资源库，引导企业打造适应学生的软硬件环境；促进校企深度融合，畅通职业发展通道，增强职业教育认可度和吸引力。
构建人才数据库 推动人才回乡项目发展
市人大代表佘映延认为，应重视“招才引智”，努力形成有利于创新人才成长的环境。他建议，各县区的教育部门及人社部门要针对性地加强与在外成功人士、重点企业沟通联系，推进产业对接，打造承接平台，建立人才数据库，对国内外昆明籍和在昆明地区工作过的实业家、创新人才、行业知名人士等，采集有关信息，形成数据库，展开项目对接。
对产业新、技术含量高、投资规模大的回乡项目，展开精准的“一对一”联系推动，确保项目落地，引导形成人才回乡、资金回流、项目回返的浓厚氛围，使之成为招商引资的重要力量。
打造人才高地 发挥归国留学人员人才作用
随着我国经济实力的增强，留学人员大批回国发展已成为历史潮流，这些人才正是云南建设人才集聚之地，率先在昆明打造人才高地的重要资源。
目前，由于出国留学方式多样，昆明留学人员现状、人数难以统计，很多归国留学人员并不了解昆明当前的人才政策和创业就业市场及昆明的发展规划等，制约了归国留学人员人才在昆的发展。
为更好的发挥昆明海归人才优势、在创新创业中的引领作用。市人大代表段智寰建议，由市政府签头，相关部门从各行业入手统计留学人员状况，摸清底数，并根据统计数据组建“昆明留学报国人才库”，更好地发挥海归为昆明的发展建言献策智囊团的作用。
针对已在昆明创业和就业的留学人员在全社会开展“我是海归人”“昆明优秀海归”评选表彰活动，彰显昆明海归榜样的力量，大力表彰为昆明经济建设和社会发展做出贡献的优秀海归，让更多的海内外归留学人员看到昆明市各级政府渴望人才、真心爱才、悉心育才、精心用才的决心和胸怀。
“招商引资和招人引智”是昆明经济高速发展和提升昆明城市品牌的动力和源泉，是推动昆明市“人才链”和“产业链”的深度融合，是昆明市人才建设和经济建设的助推器。
注重乡村人才培养 加快推进乡村振兴人才队伍建设
出了高层次人才引进，市政协委员晋玉芬注意到，现阶段，昆明市乡村人才队存在的问题也不容忽视，人才结构不合理、人才数量少，人才引领带动乡村振兴作用不突出，引才机制不完善，科技成果转化不足等问题亟待解决。
为了给乡村振兴提供坚强有力的组织保证和人才保障，晋玉芬建议，强化组织领导，建立健全乡村人才管理服务体系；应对发展之需，夯实“育才”沃土；发挥乡村优势，畅通“引才”渠道。
健全完善党管人才工作机制，推进村干部专职化、专业化建设，建立和完善人才发展的激励机制。注重创业型农业经营管理人才培养，加大专家工作站建设力度，充分发挥专家的引领、带动作用，加强生态保护和产业发展项目研究及开发，带动乡村人才创业就业。加强农村实用人才培养实训基地建设。
完善人才选聘机制，探索采用公益性岗位+集体经济补贴形式，吸引农业管理和销售人才到村级集体经济或各类协会中担任管理人员。产业带动“归雁”形成规模。积极引进产业龙头企业，落实各项企业扶持政策，激励推动在外创业本土人才、务工经商、高校毕业生、退休党政干部等群体回乡发展，反哺家乡，做好“三支一扶”、驻村工作队员管理服务工作，使之成为乡村振兴的引领力量。
以产业引人 招商引资和招人引智要齐头并进
昆明市入选第二届环球城市招商引资“2021最具投资吸引力城市”榜单，是云南省政治、文化、经济、交通、物流等中心，中老铁路的开通将迎来新的发展机遇，将会吸引更多省外、国外人才来昆明投资、工作、宜居、养老。市政协委员伏盅宝认为，昆明要发挥优势，因地制宜推动全市“招商引资招人引智”工作。他建议昆明应以产业引人、以政策留人，推动人才聚集，同时，创新营商环境，实现昆明市“招商引资招人引智”的目标。
“有了好的产业，才能广纳天下英才。”伏盅宝指出，昆明市传统产业转型升级、战略性新兴产业发展以及社会民生事业和各类高端科研平台急需紧缺的“高、精、尖、缺”人才。例如我们昆明市的教育人才资源得到了很大的提升，但医疗技术人才还是非常匮乏，所以昆明还需要引进一大批科室专业医疗人才和医院管理人才。另外，引进的高层次人才，要有好的政策留住人才，建议对符合条件的给予生活补贴和购房补贴。（昆明信息港 记者曹月 昝娟娟 劳学丽 甘凌菲 李丽朱）
