就业是民生之首，2021年为了贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业创业工作的决策部署，按照教育部2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神和云南省教育厅关于做好普通高校就业创业工作的要求，在云南林业职业技术学院领导和全体师生的共同努力和期待下，云南林业职业技术学院文化旅游学院（以下简称“学院”）始终把提高质量作为就业创业工作的品质追求，全员紧紧围绕“不落下一个毕业生，让每一个毕业生就业”的工作主题，提高对“就业就是最大民生”的认识，进一步强化就业创业在管理、服务和指导等方面工作力度。

一年来，文化旅游学院党政领导和全体师生员工高度重视毕业生就业工作，从专业建设到课程开发，从观念引导到技能传授，从过程管理到服务指导，全程帮助学生提高就业能力和职业发展，始终贯彻“全员参与就业、全程指导就业、全方位服务就业”的“三全就业”方针，重点加强了组织领导、队伍建设、过程管理、专升本、创业培训、顶岗实习和预就业、就业专场招聘和帮扶、学生就业能力、就业宣传以及创业就业调查研究等十项工作，在学业导师、辅导员和各帮扶教师的共同努力下顺利的完成了各项工作任务。

一、将就业工作视为“一把手”工程

文化旅游学院高度重视，把就业创业工作当作学院“一把手”工程。2021年，学院认真落实教育部2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，每次就业工作推进由院长、书记亲自部署，亲自统筹，做到安排周密，组织保障有序、有力。学院还专门建立了以毕业班辅导员为主的“2021届毕业工作网络群”，党政领导班子全程参与就业工作，实时了解工作动态，及时疏解工作问题，为就业工作保驾护航。

学院召开顶岗实习双选会

把就业创业工作融入到教育教学和管理服务之中，即便是文旅产业持续受疫情影响的就业大环境下，仍努力做到有计划、有方案，全程关注中始终重点关注顶岗实习、预就业、专升本、自主创业学生群体，强化管理、服务和指导，充分发挥技能大赛和“第二课堂”的育人作用，重视培养学生就业创业能力和创新意识。

科学制定制度，规范就业服务程序。为规范化推进实际工作开展，党总支牵头实施《文化旅游学院就业帮扶实施细则》（试行），对全员参与就业服务工作教师、企业及校友资源的帮扶程序进行细化和规范，以保障就业帮扶工作进一步显实效。

二、重视过程管理细节管理

党总支牵头挂帅，以解决“未就业”、“慢就业”、“懒就业”等师生急、难、愁、盼的问题 ，秉承“为群众办实事”的服务宗旨 ，建立辅导员+学业导师+党员帮扶教师跟踪调查毕业生机制。2018级辅导员老师顺利完成学生支部借助“腾讯会议”平台开展题为“文化旅游学院2021届毕业生就业服务调查”线上问卷调查，针对313名毕业学生从顶岗实习满意度、学院提供就业岗位方式满意度，学院就业服务工作满意度及自身就业意向摸底等。8月，关注往届未就业和2020届藏区应届毕业生网上招聘会情况，并及时提供和发布招聘信息。

师生到校企合作单位参观学习

建立与用人单位联系机制。学院建立用人单位和人力资源部负责人的联系方式，为就业工作打下了较好的基础。包括北京南国苑、万豪酒店、昆明新纪元大酒店、碧柏高尔夫、温德姆大酒店、索菲特大酒店、上海迪士尼等，2021年在以往的基础上又增加了昆明杏林大观园、普洱太阳河国家森林公园、三亚费尔蒙酒店等具有实力的企业。

学生参加顶岗实习培训

推进一对一就业帮扶工作。学院党政领导、党员教师、学业导师、辅导员全员参与对就业困难的困难毕业生（脱贫不稳定、孤残、低保）74人给予一对一帮扶，通过电话、QQ、微信进行帮扶，做到“每生一档，每生一策”。

疫情防控工作不松懈，线上服务有保障。在全面落实全年就业服务工作前提下，根据当前疫情防控工作实际，学院在自媒体公众平台上开发了“就业服务”专栏，甄选教育厅、学校等各方面提供的符合我院对口专业的就业指导信息、就业岗位信息、网络就业课程等信息实时发布，准确做好就业信息服务工作。

建立就业安全管理机制。关注学生安全就业和创业中的风险问题（如网贷、传销等），顺利完成毕业生安全就业，就业成功率保持相对稳定，努力提高毕业生就业质量。

三、找准工作目标，注重工作实效

自主创业走一批。积极宣传上级“人人都是创业者”的政策，2021年有营业执照的创业人数达32人，创业比例达到10.2%（超过3%的基本要求）。

基层就业走一批。就业创业从基层开始，2021年的创业主要集中在西藏地区的省外基层就业，响应国家青年到基层就业的光荣政策，我院2021年基层就业为1人，均为国家基层项目就业。

专升本走一批。定期组织学院2018级学生全部学生参加学校组织的“专升本政策宣讲系列讲座”。9月，学院专升本人数82人，占毕业人数313人的26.2%。

自主择业走一批。文旅学院自主择业占总人数的近50%，文旅学院2021就业专业对口率为50%以上，酒店专业和休闲专业为75%以上。根据学院专业特色，本年度组织参与招聘会的企业较多，且很有针对性，涉及旅游公司、五星酒店、高尔夫球场、人力资源公司等，为学生对口提供顶岗实习岗位和预就业岗位，专业对口率有所提高。

应征入伍走一批。文化旅游学院2021年征兵工作在学校领导高度重视下如火如荼开展，其中关于2021届毕业生在男生比例只有95名的条件下，积极对2021届毕业生宣传应征入伍政策，应征入伍学生人数和应征入伍比率100%达到属地征兵工作部门下达的指标任务。

据统计，文化旅游学院初次就业率达93.29%（位居全校最高），年终就业率超过95%以上。根据毕业生就业分析报告，毕业生满意度约为95%。根据就业分析报告，用人单位对毕业生满意度约为94%。

四、创新创业硕果累累

2020年文化旅游学院组织95名学生报名参加“互联网+大学生创新创业大赛”，在校生参赛率达到30.35%推选进入省级“互联网+大学生创新创业大赛”项目共7个，其中2个项目入围省赛“银奖”，1个项目入围省赛“铜奖”。2021年我院组织学生参加第九届“挑战杯”云南省科级创新竞赛作品2项，获得“银奖”1项。11月，选送5名学生参加学校简历设计大赛和模拟求职大赛，1名学生获得省赛“三等奖”。

五、特色亮点

就业创业工作有突出贡献，影响力较广，就业工作方法先后在各网络媒体平台进行报道。制作专业宣传微信，积极推送专业建设成果。学院就业创业工作投宣传部在校网站上进行了宣传，同时在学院“订阅号”上发布信息超过100条，累计推荐岗位800余个，组织就业宣讲和招聘会8场次。就业指导教师公开发表毕业生就业创业工作研究类相关论文2篇。在开展新生文化素质调查和学生素质追踪调查中，及时掌握学生创新创业和就业需求信息。

六、勠力同心开创未来工作新局面

2022年，文化旅游学院的就业工作需要在以下方面进一步：一是加强招就工作队伍建设，扩大参与人员范围；二是重视过程管理，尤其是脱贫不稳定毕业生、西藏户籍和对口帮扶西盟籍学生，做好就业困难学生精准帮扶工作；三是扩大招生就业宣传，扩大办学影响；四是提高初次就业率和就业质量；五是加强大学生自主创业工作，增加创业能力和质量；六是加强专业技能和综合素质培养，通过“二课堂”和技能大赛提升就业能力；七是加强校企合作与就业无缝对接，提高实践育人成效，让“预就业”转身变为“准就业”，提高毕业生就业的稳定性，从而保证就业质量。（作者：王菊）