怒江傈僳族自治州九届州委在第一轮巡察中，将巡察一线作为锤炼干部党性的大熔炉、提升能力的大舞台，安排10名中青班学员参加巡察工作，让年轻干部在巡察工作中锤炼忠诚干净担当、“强身健体”。

2021年，怒江州委中青班干部培训分3个阶段进行，最后的实践锻炼阶段中，从政治素养、业务能力、年龄、学历等方面综合考量后，选派了10名学员参加巡察工作，实现巡察工作与年轻干部培养选拔相结合，充实巡察力量，让年轻干部在巡察一线锤炼党性、积累经验、改进作风、增长才干。

怒江州委组织部和巡察办统一组织业务培训，让年轻干部集中学习党纪条规、工作流程及规章制度，练好业务基本功，掌握巡察工作方法。巡察工作中，密切关注年轻干部思想和工作状态，引导他们在巡察实践中提高政治站位、强化宗旨意识和纪律意识。同时，由1名经验丰富的同志与多名年轻干部进行优化组合，开展好传帮带，让年轻干部在实践中解答怎么巡的问题，提高其独当一面的工作能力。

中青班学员李燕虹参加巡察工作10天，主动发现问题3个。她说：“参加巡察工作让我开阔了视野，学到了本职工作以外的很多知识，更让我深刻领悟到全面从严治党的内涵和意义，对进一步增强自身政治素质和纪律意识有了更多紧迫感。”

“这批年轻干部知识面广、工作能力强，干劲大、作风正、办法多，给巡察工作带来生机活力，推动怒江巡察工作高质量展开。”怒江州委巡察办负责人表示，今后将进一步完善对年轻巡察人才的培养管理机制，切实增强年轻干部的履职干事本领。

据了解，2017年以来，怒江州有50多名年轻干部因在巡察工作中表现优秀得到组织提拔或职级晋升。

近日，怒江州印发《关于选派优秀年轻干部参加巡察工作的实施办法》，明确新提拔任用的副处级干部，中青班学员，年度考核评定为优秀等次的年轻科级干部，以及具有党务工作、组织人事、纪检监察、财务审计、项目管理、经济金融、乡村振兴、工程技术等相关工作经历的优秀年轻干部，原则上参加九届州委任期内两轮以上巡察，作为考核、奖惩、任用的重要依据，将优秀年轻干部到巡察一线“强身健体”的锻炼机制常态化、规范化和制度化，让巡察一线成为年轻干部锤炼党性的大熔炉、提升能力的大舞台。