编者按:为庆祝中国共产党成立100周年,昆明高新区推出“党建故事汇·我身边的好支部、好党员”主题采访宣传活动,挖掘、宣传一批身边的基层党建好故事、好做法、好典型,让群众感受新气象、看到新变化的同时进一步提升党员的光荣感、使命感。今天推出第十期:《王文耿:身体力行,始终当好抓基层党建、促企业发展的带头人》。
在高新区有着许多兢兢业业、任劳任怨、不计得失的共产党员。他们为了抓好基层党建、促进企业发展而忘我奋斗,为了创造社会效益、维护职工利益而无私奉献,团结带领群众,凝心聚力搞好生产经营,方方面面创造了不胜枚举值得称赞的成果。昆明高新教育管理经营有限公司党支部书记王文耿同志就是这样的一名共产党员。
作为入党36年的老党员,王文耿同志始终以共产党员的标准时刻严格要求自己。他从部队转业到高新区工作以来,从不以自己参过战立过功而要职务要待遇,总是保持着普通一兵的严谨作风,认真完成好上级交给的每一项工作任务。2005年在改制企业高新教育管理公司组建仅一年经营管理就出现严重困难之时,时任昆明高新区国有资产经营有限公司党委委员、董事会秘书长的王文耿同志,主动请缨为企业分忧,带头转换国企职工身份,毫不犹豫下放到改制企业第一线。面对人员复杂、思想动荡,项目单一、粥少僧多,经验不足,管理混乱的现实情况,担任公司法定代表人的王文耿同志从狠抓支部战斗堡垒作用入手,围绕企业发展完善工作制度,采取定承诺,抓践行,突出理性工作思路;定方案,抓落实,突出目标任务;定措施,抓队伍,突出党员政治觉悟的“三定三抓三落实”工作思路和做法,稳定了党员队伍。在企业经营困难的情况下,公司没有矛盾上交、推脱回避,他和党员干部顶班顶岗,带头只拿800元的生活费,并在党支部的支持下先后筹集资金,分三批办理了要求辞职退股职工的股权转让,防止了矛盾激化而引发上访和闹事现象,平稳度过了企业的艰难时期。经过整顿管理班子,稳定职工队伍,调整经营思路,开拓经营渠道,很快扭转了企业濒临破产的局面。进入公司以来,他时刻保持共产党员应有的本色,与职工群众打成一片,努力发挥好模范带头作用。无论是抗洪抢险、应急突击,还是扶贫助困、爱心捐赠,他都是站在最前列。2008年7月2日全市中考第一天,昆明地区出现了暴雨天气,导致道路淹没、交通受阻,学校被水围困,校门水深达1.6米。这时他带着党员干部首先出现在抗洪灾保中考的现场,组织员工一起冒雨蹚水,装沙袋、堵水口、背学生、送饭菜、排积水、保水电,脚上打了泡,手臂擦出了血,夜以继日,无怨无悔。2020年春节新冠疫情爆发,年过花甲的王文耿同志立即向党组织递交了请战书,积极要求到抗疫救援第一线,时刻待命,随时出征。尽管没有被派往抗疫前线,他还是在支部和公司带头捐款购买了一批抗疫物资支持高新区和所服务单位的疫情防控工作,还向党组织上交了1000元的特殊党费。在所服务单位防疫消毒工作量大增的情况下,他带领党员干部排班定岗,背起喷雾器,搭起测温棚,和员工一道不分白天黑夜,不管寒暑风雨,加班加点喷药消毒、测温登记。血压高吃片药,低血糖吃块糖,时时处处展现共产党员勇于担当、不畏艰难的钢铁形象。
作为有着多年经验的党务工作者,王文耿同志始终把党建工作摆在企业管理的首位。在上级党委的支持下,王文耿同志担任了改选后的高新教育公司党支部书记。在支部建设上,他把强化服务型、发展型党组织作为一个重要方向,力求在团结凝聚职工群众,维护各方合法权益,促进企业健康发展上有新的进展。他坚持“党支部是企业全方位领导核心”的思路,在企业困难的时候党支部主动担起支持企业发展的重任,积极参与公司重大问题的研究决策,并在参与渠道、范围、内容、途径等保持畅通和规范。支委会、支部大会讨论、安排企业发展和公司的具体工作;总经理办公会和职工大会也要把支部提出的意见要求反映出来。不仅使支部工作得到群众的有效监督,而且使两套班子形成了合力。支部先后提出了“无差错,零距离服务”,完善了“首问负责制,服务承诺制,限时办结制,考勤签到制”,协助公司实行了服务班组日检、服务中心周检,公司部门月检三级检查方式,提出了党员示范课活动以及提高职工劳保待遇的建议,并得到落实。经党支部建议,公司逐步完善了从员工入职、培训,岗位职责,工作制度,操作程序,服务、检查标准,突发事故处理预案等系统的管理规定,从而大大提高了公司信誉。党支部不仅严格地按照上级党委的指示和安排做好党建工作,而且还有效地协调着公司经营管理团队、工会等工作。为使党员活动有阵地,支部拿出资金建立了党员活动室,配备了必要的设施,确保党员活动有集中、有地点、有资料、有交流;制作了党务政务公开栏,做到了办事公正、合理、合法,确保了党务政务公开透明;在公司范围内聘请了群众义务监督员,确保了党组织和每位党员,不脱离群众,不背离群众,不被表面掩盖真实。党支部有计划地把党员安排在最艰苦的岗位上去锻炼,让党员成为企业的骨干、独当一面的管理型经营人才。为了使党员有能力做好群众工作,支部重视党员自身素质的培养,利用党员学习的机会让每位党员轮流宣读学习材料,轮流介绍学习心得,锻炼语言表达能力和逻辑思维能力,使党员的群众工作讲能讲得出,做能做得到,为做好群众工作打下坚实的基础。在急难险重的任务上,党支部一定把党员干部派往第一线,身先士卒,率先垂范,为职工群众当好榜样。十多年来,支部通过开展“党旗在我心中,我为党旗添光彩”、“党员四争先”、“为党旗增色,为党员喝彩”、“党员岗位示范课”、“法治教育进企业”、“职工趣味性体育活动”、“参观瞻仰爱国主义教育基地”、“重温入党誓词”、“主题党日”等活动,深深影响着党员职工。支部班子与时俱进,不断改进工作方式,探索、创新党建工作,重点做好党员教育与职工教育、参观红色教育基地与职工趣味性体育活动、党员评优与公司年终评选先进相结合;支部帮扶关爱与公司送温暖活动相结合的“四个结合”,形成了“一个量化(党员积分管理)、两个教育(党员教育、职工全员教育)、三个活动(参观红色教育阵地、职工趣味性活动、座谈交流活动)、四次考评(七一优秀党员、年终优秀员工、党员积分管理、支部活动先进评选)”为主线的工作模式,提出了“支部工作有计划,分工明确有人抓,内容具体搞活动,务求实效不浮夸” 适合于公司发展的基层党组织工作思路与“少集中,多基层;少说教,多现实;少独断,多协商”的三少三多工作方式。
作为基层党组织书记,王文耿同志始终坚持把党的全心全意为人民服务宗旨体现在企业经营管理的全过程之中。改制企业中职工来源不同,思想问题比较复杂。作为非公企业党组织,其地位和作用非同一般。党支部既要确保党员队伍始终保持坚定正确的政治方向,又要在企业建设发展上发挥好服务和促进作用。其中最主要的就是为和谐的劳动关系和诚信守法经营做好服务工作。在书记王文耿同志的主持下,党支部每年都要进行民主评议党员活动、召开民主生活会,主动听取职工群众的意见和建议,用说实话、办实事、求实效的务实精神,不断推动企业经营管理观念的提升。在党支部的指导下,公司逐步完善了从员工入职、培训,岗位职责,工作制度,操作程序,服务、检查标准,突发事故处理预案等系统的管理规定,本着以人为本的理念修订了劳动纪律、考勤管理等多个制度。不仅靠制度管人管事,而且更重要的是用诚心诚意潜移默化地感染每个职工。党支部不仅积极支持工会发挥好职工之家的作用,真正为职工办实事、办好事,改善工作条件,增加职工福利,切实维护广大会员的合法权益,还督促企业坚持每年为特殊工种职工购买意外伤害保险、发放劳保用品、定期体检和接种疫苗,组织公司干部一起慰问、陪护生病受伤住院的职工和亲属不幸去世的职工,每年都坚持送米送油慰问生活困难的职工家庭。党支部的服务作用不仅体现在促进劳动关系和谐和企业诚信守法,而且要促进企业经营管理观念的转变和业务上的开拓创新。2011年前后,由于高新区相关业务关系调整,公司完全失去了以往的经营业务。而正是因为公司党支部未雨绸缪,促动公司经营班子提前开拓市场,及时取得昆明八中和师大五华实验中学的校园后勤管理服务招标项目,从而使企业向社会化方向发展迈出了更坚实的步子。他们先后在党员中开展了“抓党员促落实,抓项目促发展,抓主业促副业”的“三抓三促”活动,在服务措施上推行“无差错,零距离服务”,完善了“首问负责制,服务承诺制,限时办结制,考勤签到制”,在服务质量上采取服务小组日检、服务中心周检,公司部门月检的三级检查方式,严格落实服务标准和服务承诺,不断提高了公司的诚信度。王文耿同志不仅时时处处把企业员工的安危冷暖放在心上,而且不忘向社会奉献爱心。他说:企业虽小,善行不能少;收入不多,爱心不能少。无论是汶川、鲁甸抗震救灾,还是抗击疫情、捐资助学,他都和党员群众一起奉献着自己的一份热诚。
十多年来,正是因为王文耿同志带领党员始终坚持发挥好支部的战斗堡垒作用,公司保持了内部的思想稳定和安全,全体员工同呼吸共命运,心往一处想,劲往一处使,工作上取得了一个又一个的可喜成绩,企业的凝聚力进一步增强,先后获得了高新区“合格职工之家”,高新区工会先进单位,高新区“安全生产、交通安全、消防安全目标责任考核先进集体”,高新区“消防安全目标责任考核先进集体”,党支部也先后成为高新区“两新”组织党委党建工作示范点、昆明市“两新”组织党工委党建工作联系点,高新区“先进基层党组织”,昆明市市场监督管理局“非公党建工作示范点”,高新区“火炬工程党建创新示范点”等荣誉,2019年又被中共昆明市委组织部命名为全市“五星级”示范党支部,先后受到高新区表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者等各项表彰奖励的党员和入党积极分子达20多人次。同时王文耿同志也多次获得了高新区“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“火炬工程党建创新先锋队个人”等荣誉。(昆明信息港 记者尹吉)
