智联招聘近日发布《2021教培行业人才市场分析报告》，其中指出，随着中央进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担这一“双减”政策落定，整个教培行业开始转型调整，这同时带来了人才招聘的变化，6月和7月，教培行业发布的招聘职位数分别环比下降9%、6.5%，已经呈现整体招聘规模小幅收缩趋势。

从业者求职人数逆势增长，教师岗从业意愿降低

与之相对应的是，教培从业者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。这反映出教培行业不景气，处于待业赋闲状态的从业人员增多。随着政策落地推进，教培从业者求职人数可能还会继续增长。岗位结构方面，教培行业销售、产品运营、人力、财务等岗位，较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。销售业务的已离职比例最高，接近6成，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。教培行业教师群体的女性比例一贯较高，当前，教培从业者中女性求职者、男性求职者的比例分别为74.6%和25.4%。

观察各年龄段求职者的离职待业比例，可以发现25岁以下群体的离职比例最高，达57.6%；41岁及以上的高龄群体待业比例较高，为49.2%。分学历看，学历越低，待业比例越高，高中及以下学历的求职者中，60.8%为离职状态，大专、本科、硕士及以上学历的比例分别为56.1%、50.2%、39.6%。

7月数据显示，61.6%的教培求职者，依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构、互联网/电子商务、计算机软件、房地产等，也是部分人的转行选择。对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例，可以发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望继续从事这一岗位的比例仅为48%，下降22个百分点，而期望从事行政和人力资源岗位的人群，则分别提高6个和3.3个百分点。

一线城市最先受到政策波及，但仍是求职者首选

一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强，一直都是教培行业的重点布局之地，也是大量教培机构集中之地。随着“双减”政策落地，一线城市最先受到波及，智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他等级城市，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

数据还显示，五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市教培行业求职者中已离职人员比例为57%，而一线城市教培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。分析原因，可能一是教育头部机构进行结构缩紧，纷纷关闭低线城市业务；二是低线城市教培行业更多是经营规模较小的中小机构，对政策的反映更敏感，承受的压力更大，也更容易调整。

不过，观察求职者的地域流动意愿，一线城市求职者中93.3%的人仍期望在一线城市就业，新一线、二线、三线、四线、五线城市的求职者，希望在同等级城市求职的分别为94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低线城市的人才留存率明显较弱，三线、四线、五线城市的求职者均将新一线城市作为除本等级外的首选。（昆明信息港 记者江枫）