中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘，近日联合推出2021年二季度《中国就业市场景气报告》，其中揭示，由于国内疫情形势基本稳定，本季度CIER（就业市场景气指数）为2.09，较2020年二季度的1.35显著回升，也高于今年一季度的1.66。此外，一线城市就业竞争最为激烈，二线城市就业相对宽松。

今年二季度就业市场景气指数逐月回升

二季度（4至6月）企业用工需求一般会上涨，同时春节后跳槽热趋于理性，高校毕业生春招接近尾声，求职申请人数增幅会下降。与今年一季度相比，二季度招聘需求人数增加28.25%，大于求职申请人数的增幅1.97%，就业市场景气指数季节性回升。
今年二季度就业市场景气指数逐月回升。其中，4月份为2.05，显著高于3月份的1.42。5月上升至2.11，6月份进一步上升至2.13。

同比来看，本季度4月的招聘需求人数增加21.08%，求职申请人数下降31.70%，就业市场景气指数高于2020年4月的1.16；5月的招聘需求人数增加13%，求职申请人数下降30.19%，就业市场景气指数高于2020年5月的1.30；6月的招聘需求人数变动较小，求职申请人数则减少22.40%，就业市场景气指数也高于2020年6月的1.65。

利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动，2017年三季度开始就业市场景气指数从高点持续下行，2020年二季度达到阶段性低点后开始回升，至今已连续上升了四个季度。

基于计量模型的预测显示，2021年三季度就业市场景气指数的周期成分将高于二季度，趋势成分将略低于二季度，季度因素将略高于二季度。综合来看，在季节因素和周期因素的共同作用下，2021年三季度的就业市场景气指数将高于二季度，同时也将明显高于去年和2019年同期水平。

家教需求迅速增长，保险招聘需求人数下降

今年第二季度，教育/培训/院校行业就业市场景气指数最高，就业市场景气指数为22.44。中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、娱乐/体育/休闲和保险等行业就业市场景气指数相对较高。

本季度教育/培训/院校行业中销售、策划和咨询类岗位招聘需求下降，而家教类岗位需求迅速增长。保险行业招聘需求人数下降，求职申请人数小幅上涨。能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当和电气/电力/水利等行业，景气指数仍然较低，求职竞争激烈。就业市场景气指数较低的职业，主要为高级管理、IT管理/项目协调、公关/媒介、销售行政/商务和采购/贸易等。

今年第二季度，东部、中部、西部和东北地区的就业市场景气指数呈现依次递减趋势。具体来看，东部、中部和西部地区就业形势相对较好，就业市场景气指数分别为1.36、1.28和1.05；东北地区就业竞争依旧激烈，就业市场景气指数为0.78。

长三角和珠三角地区就业市场景气指数仍相对较高，具体到城市，包括嘉兴、温州、泉州、中山、宁波、武汉、东莞和佛山等。京津冀地区就业市场景气指数为0.74，就业市场仍较为紧张。该区域内石家庄和秦皇岛的景气指数相对略高，北京和天津的就业竞争相对激烈。东北地区就业市场景气指数同比、环比均显著上升，但城市间差异明显，沈阳、哈尔滨、大连和长春四个城市的就业市场景气指数仍相对较低，没有大的改观。

二季度一线、新一线、二线和三线等城市的就业市场景气指数呈先递增后下降的趋势。其中，一线城市的就业市场景气指数为0.91，就业竞争最为激烈；新一线城市的就业市场景气指数为1.14；二线城市的就业市场景气指数为1.35，就业市场相对宽松；三线等城市的就业市场景气指数为1.24。

此外，大型企业就业市场景气指数高，中小微企业就业市场景气指数较低；民营企业就业市场景气指数较高，国企就业竞争最为激烈。（昆明信息港 记者江枫）