7月15日，云南省人力资源服务行业协会举办了以助力乡村振兴人才精准支持行动的HR翠湖荟，旨在探讨乡村振兴实践过程中学校、政府、人力资源服务机构、用工单位如何培养输送使用人才，大学生如何成长、成才。省市人社部门负责人、学校专家代表、协会及人力资源服务机构代表、用人单位代表、学生代表等参加了交流会。

　　交流会上，云南省人力资源行业协会会长王飞讲到，此次交流会邀请了用工单位、高校代表、政府代表、学生代表齐聚一堂，让政府直接与企业、高校、人才对话，让高校了解用工单位的实际需求、让企业了解人才政策和高校人才培养方式，让学生代表了解社会需求，共同探讨人力资源行业如何更好地与政府、企业、用工单位、人才对接，解决社会就业问题、用工问题、人才匹配等问题，希望政府、用工单位、高校、人才在此通过思想交流、用前沿思想、技能、技术为人力资源职业规划和发展提供新的动能和支持。

　　乡村劳动力如何回流和大学生如何找寻就业途径、提高社会认知、自我定位？云南省人力资源行业协会副秘书长李维提出“一个通道”“两个课件”“三个功能”以此解决问题，其中“一个通道”是指建设互联网招聘通道，建设乡村振兴独立界面、解决就业信息区域化、就业信息通道闭塞问题，以帮助乡村劳动力、大学生拓宽就业信息渠道途径；“两个课件”是指提升职业素能的“菜单型”培训和素质人才的培训，通过培训培养岗位所需的技能和能力，提高人才素质，更好地匹配岗位；“三项功能”是指“美丽乡村人才网”中的网课录播、设计制度、视频通话会功能解决技能提升、大学生社会认知、农村产品销售的问题。 

　　“高校人才的培养关键在于社会需要怎样的人才，也就是说，要解决大学生就业的问题就是要解决高校人才的培养问题。”昆明市五华区就业局局长王淑芳讲到，在学校教育的过程中，需要由人力资源行业部门和企业对在校大学生进行职业规划的指导，在学校教育和社会教育的共同引导下将高校人才培养成社会紧缺人才，不断深化职业教育这一项理念，让高校大学生在进入社会前形成自我的职业素养。

　　昆明俊发俊星奔驰人力资源总监张秋芸则建议引企入校，将新的工作思维和各方面能力的培养为大学生进行教育式的指导，为在校大学生开展相关的职业能力培养的相关课程，让高校人才都能在自己所认知的领域进行相应的职业规划与调整。

　　作为学生代表的朱仁登客观地分析了目前大学生的就业方向发展，一方面，乡村的就业发展不能满足于自身需求;另一方面，大学生适应高校给予他们的社会环境更渴望留在城市中发展。基于这样的就业选择困难的困境下，大学生能在人力资源行业的帮助下更好的发挥主观选择性，也能对自己的职业规划起到指导的作用。

　　云南省人力资源服务行业协会秘书长尤锐主持了本次沙龙。