泽平宏观课题组和智联招聘近日联合推出《中国城市人才吸引力排名》,其中指出,“人随产业走、人往高处走”,人口正持续向大城市及大都市圈集聚,长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出,2020年,北京、杭州、上海位居中国最具人才吸引力城市100强前三名,深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居第四到第十名,昆明位居第33名。

长三角珠三角人才集聚,京津冀人才净流出

2020年,北京的人才吸引力指数为100,杭州为99.2,上海为98.6,昆明为36.9。当年,应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重,分别占比20.7%、30.9%,高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%,从这个数据可以看出,应届生和硕士及以上人才,更倾向于往一二线城市集聚。

不过和2019年相比,2020年流入北京、广州、上海的应届生占比,分别下降1.3%、0.9%、0.9%;流入武汉、杭州的应届生占比,分别上升0.2%、0.2%。

硕士及以上人才流入北京、上海、深圳和成都的合计占比为31.3%,不过和2019年相比,流入北京、深圳的硕士及以上人才占比,分别下降1.5%、0.8%;流入成都、西安、苏州、南京的占比,分别上升0.4%、0.3%、0.2%、0.2%。

从地区来看,2020年东部人才跨区流动性降低,中西部人才流动性增强,东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%,东部人才持续集聚,中部、西部、东北人才持续净流出。

从城市划线来看,2020年一线城市人才跨区流动性下降,三四线城市人才流动性增强,一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%,2019年分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,结合近4年数据观察,二线人才持续集聚,一线人才受政策放宽影响转为净流入,三线较为平衡,四线持续流出。

从城市群来看,2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%,长三角、珠三角人才集聚,京津冀整体人才净流出,疫情期间流出趋势放缓,成渝基本平衡,长江中游人才持续净流出。

杭宁汉蓉人才净流入呈上升趋势,津渝下降

从2020年人才净流入占比看,四个一线城市北上深广分别为0.2%、1.2%、1.3%、0.9%,深圳最高、北京最低。从2017-2020年人才净流入占比的趋势变化看,北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降,直至2020年才回升至0.2%、1.2%。深圳因经济发展速度快且人才吸引政策力度大具有引才优势,广州则因发展速度较快、生活成本在一线城市中最低而具有引才优势。
杭州、宁波、武汉、成都人才净流入占比呈上升趋势,重庆、天津则有所下降。从2020年人才净流入占比看,6个重点二线城市杭宁渝汉津蓉人才净流入占比分别为1.6%、0.9%、-0.2%、0.2%、0.0%、0.3%,杭州最高、重庆最低。

从2017-2020年人才净流入占比变化看,杭州从1.0%逐年升至1.6%,当地以电商为代表的产业发展迅速且薪酬相对较高;南京、武汉呈上升趋势,分别从0.9%、0.0%升至0.9%、0.2%,南京2016-2020年GDP平均增速在十城中排名第一,且2018年实施“宁聚计划”吸引人才,武汉2017年实施“百万大学生留汉”政策留住人才;重庆信息技术产业原本具有较强的人才吸引力,但到了2020年信息技术产业人才吸引能力有所下降,带动人才净流入转负;天津人才净流入占比逐年下降,从0.2%降至0.0%,2020年,13个行业中天津有10个在十城中薪资水平位列最后。

从来源看,人才向杭州流入的前十大城市分别为上海、北京、南京、西安、郑州、宁波、成都、广州、武汉、绍兴,合计占比达36.2%,人才来源比较多元。从去向看,重庆人才外流的前十大城市分别为成都、上海、深圳、北京、广州、杭州、武汉、西安、贵阳、长沙,合计占比达51.0%。(昆明信息港 记者江枫)