智联招聘近日发布《2021年春招市场行情周报》第三期，监测周期为3月4日至3月10日。其中指出，本周就业市场竞争指数为10.2，招聘薪酬为9182元/月，均与上周持平，医生/药剂师薪酬上涨8.6%，以11420元/月进入高薪榜单，昆明平均招聘薪酬7916元，环比增速为0.4%。零售/批发行业招聘需求排名上升，前端开发等技术岗竞争热度继续蹿升，北京稳居求职热度首位。
互联网前端开发等技术岗竞争热度继续蹿升
调研显示，2021年春节后第三周仍有97.4%受访者在找工作，大多数求职者还未落实就业。61.2%的受访者表示，更看重企业文化和员工福利，52%的受访者因追求劳逸结合而抵制996工作制。“比起高薪更注重稳定”、“更看重公司抗风险能力”、“更倾向国企、事业单位等体制内工作”等选项，分别占到43.5%、33.3%和28.7%。
还有76.4%的受访者表示，在职场和求职过程中遭遇过用人单位的歧视，其中50.2%为学历歧视，44.8%为年龄歧视，婚育和性别歧视占比也都接近2成。
春节后第三周，招聘需求规模最大的行业，依然是互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程，分别占11.8%、11%。招聘需求TOP10行业也与上周一致，仅存在位次差别，其中专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）与计算机软件人才需求略有扩张，而零售/批发行业则在榜单中上升一个位次，成为第九名。
本周互联网前端开发等技术岗竞争热度继续蹿升，前端研发、测试工程师、软件研发、产品经理、数据工程师、视觉/交互设计、移动研发竞争指数涨幅突出。本周热度增长最为亮眼的职业为交通运输，竞争指数环比上升2.5。冬季疫情小高峰过后，区域间流动逐渐放开，带动了一波交通运输人才的流动。
全国38个核心城市中，北京招聘职位数占比与上一周持平，而求职端增长快，带动竞争指数上涨0.6至18.7，稳居全国第一，招聘规模环比扩张的还有深圳、成都与郑州。除北京外，上海、深圳竞争热度也在升温，新一线城市中的杭州，二线城市中的贵阳、烟台，竞争热度本周都有上涨。
北京、上海、深圳、杭州占据全国薪酬领先地位
本周平均招聘薪酬为9182元/月，与上周几乎一致，这显示在就业市场供需情况较为平稳的情况下，招聘企业所提供的薪酬水平波动性随之趋缓。
行业方面，基金/证券/期货/投资仍保持高薪榜首位置，节后第三周平均招聘薪酬达12389元/月，环比小幅下降1.2%。航空/航天研究与制造、电子技术/半导体/集成电路，分别以0.8%与1.4%的环比增速，进入本周十大高薪行业排名。
虽然环比增速有所放缓，但能源/矿产/采掘/冶炼行业本周依然以5.2%的薪酬增速成为亮眼行业，并以11282元/月的薪酬上升至全行业第二名。企业高级管理人才仍高居高薪行业之首，平均招聘薪酬为21814元/月；此外，以人工智能为首的技术岗位，以及投融资等金领的招聘薪资也持续占据拔尖地位。医生/药剂师也异军突起，薪酬环比增速达到8.6%，与其他职业拉开鲜明差距，并以11420元/月的薪资上榜本周高薪职位第16名。
在全国38个核心城市中，北京、上海、深圳、杭州依然占据全国薪酬领先地位，其中上海、深圳两地的薪酬较上一周还有小幅上涨趋势。从薪酬增速角度来看，宁波、海口平均招聘薪酬在节后第三周分别环比上升4.6%、4.4%，重庆（2.3%）、济南（2.2%）、烟台（1.7%）、长沙（1.7%）紧随其后。昆明平均招聘薪酬7916元，环比增速为0.4%。
57.4%的受访者对“监管996工作制”表示关注
本监测周期正值全国两会召开，周报也对会上的一些热点话题进行了调研，其中，57.4%的受访者对“监管996工作制”表示关注；41.8%的受访者关心“提高个税起征点至1万元”的话题；而“不得拒绝录取女性或提高对女性的录取标准”与“延迟退休”，也都获得超过3成的关注；对“应届生身份保留年限延长到5年”这项提案，受访者中有20.6%的予以关注。
针对“提高个人所得税起征点至1万元”的提议，约7成受访者表示相比该提议，自己更想提高薪资水平；42.4%的受访者表示，“1万元”的门槛不具普惠性，不能缓解贫富差距；40.8%的受访者表示，自身工资本身就达不到起征点；24.6%的受访者表示，“对当下到手收入影响不大”。
在就业话题中，“延迟退休”因与每个人息息相关而被热议，当被问及对该方案的看法时，47.8%的受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案，而非单一标准，还有38%的认为未来工作强度会更大，担心健康负荷过重。而回答“新业态层出不穷，未来工作机会更多元、适合不同年龄层”与“有利于缓解老龄化社会负担”的受访者，也分别占比35.8%和35.6%。
对“提高生育意愿措施”的调研中，53.8%的受访者建议政府对二胎家庭予以奖励和补贴，37.4%的受访者则对父母育儿假的全面推行表示看好。“企业和政府共建幼儿园等基础设施”“对二孩家庭降低税费”等措施，也分别获得34.6%、28.4%职场人认可。
此外，27.6%的受访者认为，应从法律政策上规定男女共担家庭责任，以减轻女性生养负担、维持家庭工作平衡，还有19.6%受访者建议延长产假。相比之下，“放开二胎”仅获7.6%职场人的赞同。（昆明信息港 记者江枫）
