2021年社区“两委”换届选举工作中，六甲街道盘龙社区抓牢思想建设，积极发挥“传帮带”作用，落实离任干部关怀工作，多举措助力新老班子顺利交接，递稳领导社区发展的“接力棒”。

发挥“传帮带”作用 做到离岗不断档

人事有更替，事业常恒新。离任干部工作经验丰富、群众基础好，做好“传帮带”服务，能有力保障新班子接手工作不断档，新任干部稳健成长。在思想教育中“传”，引导年轻干部建立工作信心，把吃苦奉献、以身作则、爱岗敬业、服务群众的工作作风向新一任干部队伍赓续传递；在日常工作中“带”，坚持“以老带新”、授之以渔，为后备干部下任务、压担子，提供业务指导，搭建锻炼才干的平台。

“因为年龄原因，我不参与本次选举提名。”社区上一任党委书记张芬同志尽管已经做好了卸任准备，依然工作热情不减，全心全意向年轻干部传授工作经验方法，助力新接任干部尽快适应新角色。“社区书记在任时是‘领头雁’式人物，他们多年工作积攒下来的经验是一笔深厚宝贵的财富。现在有老书记的带领，我对履职尽责多了一份信心、一份踏实。”盘龙社区新任党委书记李治春感动地说。

在重难点工作上“帮”，时值换届关键时期，面对社区出现的棘手难题，盘龙社区邀请前几届担任过社区党总支书记的严莉荥同志和担任过居委会主任的叶茂春同志加入到换届选举监督员队伍中，参与换届纪律监督，分享多年积累的换届选举工作经验，让换届工作吃下“定心丸”。为继续发扬好离任干部支援社区工作的优良传统，盘龙社区创新设立“治居（居委会）导师团”机制，邀请德高望重、作风过硬、能力较强的离任老干部担任成员，为社区“两委”班子出谋划策、监督提醒。“我们‘导师团’老干部威望高、为人公道正派，所以有时候在班子成员出现意见分歧时，他们从中调停，能起到很好的“粘合剂”、“润滑油”的作用。”社区党工委副书记叶秀芳说。

重视思想建设做到离岗不离党

离岗不离党，退任不褪色。盘龙社区党委通过各种形式的“两学一做”“三会一课”、主题党日交流学习及志愿活动，强化学习教育，提升党性修养，激发在任及离任社区干部互促共融到基层社会治理工作大格局中，形成共同体。建立社区“两委”离任干部联系走访机制，街道、社区分批次与离任社区及居组老干部开展谈心谈话，了解思想动态。召开离任干部座谈会、上门走访主动征求离任干部对社区重大事项决策意见、建议，引导鼓励离任干部增强集体荣誉感，继续关注社区各项事业发展，做到离岗不离党，讲党性、顾大局、守法纪，保持先进性，坚决不让任何一个离任社区干部掉队。

落实关怀工作做到离岗不改心

盘龙社区落实离任干部关怀工作，做到“人走心不走，离岗不改心”。建立动态信息库，实施新老干部定点联系制度，不定期开展走访调研，及时了解他们的生活、心理情况，帮助他们正确看待工作岗位中的进退留转，保持积极健康的心态。同时想方设法为他们解决生活里遇到的“急难愁”等问题，让离任干部充分感受到组织温暖，进一步增强凝聚力和向心力，营造“在职踏踏实实干、离岗无后顾之忧”的良好氛围，确保社区干部队伍人心稳定，为社区发展注入源源不断的动能。