为了贯彻落实党中央、国务院“稳就业、保就业”决策部署,巩固来之不易的防控成果,云南人社系统按照省委、省政府统一要求,上下联动,手牵手全面开展“四进四走访”活动,情暖情送温暖、稳岗位,动员务工人员就地过年。

截至2月5日,全省省外稳岗留工大走访活动共派出293个工作组951人到我省外出务工人员较集中的省份,走访161家省外人社部门对接劳务协作机制,走进1606家省外重点企业,座谈慰问外出务工人员29602人,开展稳岗留工服务495098人,倡议在外务工人员尽量减少流动,留在企业、留在务工地过年;走访省外人力资源机构659家,协调组织招聘,归集用工岗位129.4万个。

算好风险账损失账,尽量留在务工地过年

昭通市镇雄县是劳务输出大县,每年有40万人在外省务工,其中在浙江省金华市稳定务工18万人。为进一步强化冬春特殊时期新冠肺炎疫情防控常态化下的“稳就业、保就业”工作,镇雄县围绕“外面怎么留、回来怎么办、节后怎么走”等问题,着力破解疫情形势下的劳务输出难题。

1月19日,镇雄县人力资源和社会保障局派出的劳务协作工作小组抵达浙江省金华市。当天下午两点半,在永康市堂胜工贸有限公司会议室内,工作小组给准备回乡过年的11名镇雄籍企业员工算了“四笔账”。

“大家一定要算好来回途中感染新冠肺炎的‘生命风险账’、因返乡耽搁务工时间带来的‘经济损失账’、因不能及时返回务工地带来的‘失业风险账’、返乡后隐藏的被隔离或居家观察的‘自由损失账’,尽量留在务工地过年。”

镇雄籍员工张冬菊说:“刚开始是准备回去的,听了我们家乡的领导过来这样说,他们也是带着关心,真的‘动摇’了,我们就都不回去过年了吧。”

2月7日,在东莞清溪,为积极响应号召,不给国家和防疫一线人员增加负担,不少镇雄老乡选择留在东莞过年。

镇雄县政府的领导和县人力资源和社会保障局驻清溪劳务输出工作站的同志特意为老乡们准备了家乡的酸汤红豆猪脚、昭通臭豆腐等平常吃不到的家乡菜,陪同老乡们欢聚一堂,并举行镇雄籍务工人员在“东莞过年”跨城联动直播,让在莞务工人员与家人“云端”共享新年之乐,“无线”过年。

从“一个一个送票”到“一个一个留下来”

在东莞凤岗镇,陈富昌已经一个星期没有顾得上吃顿早饭了,他每天来回在东川务工人员所在的各个工厂穿梭,手机因频繁接听电话导致关机,他只好随时准备2个充电宝应急。

2021年春节来临之前,已经筹划好了帮老乡们统一返乡过年,先是一人一个报名登记确定行程,现在是一个一个做思想动员不再回乡过年。

陈富昌是云南省昆明市东川区碧谷街道箐口村人,由于家庭贫困,他在高中毕业后选择入伍参军。服役期满后陈富昌孤身来到东莞打工,他说:“我小时候在家一年到头也不能吃上一顿米饭,只能吃土豆、玉米,而且经常是饿肚子的状态。没挣到钱就不回家,不能增加家里的负担,我不仅要改变自己的生活也要让家人过上好日子。”

刚到东莞不久,因为他当过兵,便应聘到公安部门下属的保安服务公司从事职员,一干就是十余年,期间先后担任中队长、办公室主任。他努力学习普通话,自考了大专文凭,努力跟上这座城市发展的脚步,目前已经注册成立了东莞万润保安服务有限公司。

“一花独放不是春,百花齐放春满园”。随着自己的公司从小到大、从弱到强,自己创业致富的同时,陈富昌时常牵挂着身处东川的乡亲们。2017年以来,东川人社部门每年都要送一批贫困群众到东莞务工,他知道后,与东川驻东莞务工人员服务联络站取得了联系,主动申请成为工作站的一员,为贫困务工人员服务。

据不完全统计,陈富昌在东莞工作近10年的时间里,每年都带动一批老乡到广东务工,并义务为东川在广东务工的老百姓服务2000余人次,维权服务20余次,成功率100%。如今这些务工人员已遍布广东省各行各业,从普通员工到企业中高层管理人员、工程师,都有东川人的身影。

经组织批准,他牵头成立了东川外出务工人员驻东莞流动党支部,并担任党支部书记,同时为东川外出务工人员提供稳岗服务、就业政策咨询、劳动维权等相关保障服务;他倡议东川外出务工人员成立了驻粤东川籍务工人员互助基金会,发动老乡每月自愿募捐10元作为互助基金,作为东川籍务工人员遭遇疾病、家里遭灾、亲人世故等紧急情况时使用资金。

2021年的春节,他像过去三年一样,配合东川区人力资源和社会保障局驻东莞工作站的同志一起为计划回乡过年的老乡们一个一个登记,一个一个核实行程,规划着送老乡们统一乘车回乡过年。

当名单刚确定完,受疫情影响,中央提倡“春节假期非必要不流动,合理有序引导群众就地过年”,陈富昌与工作站的同志们便一个一个企业对接稳岗,一个一个人员走访说明,挨个疏通思想,让已经报名统一回家过年的务工人员消除疑虑,高高兴兴地留在东莞过年。

在浙江流动党员积极响应号召,带头就地过年

为有效应对新冠肺炎疫情,减少人员流动带来的风险,昭通市永善县在浙江务工的部分党员在浙江流动党组织的引导下,舍小家为大家,主动带头留在务工地过年。

“今年春节大家尽量不返乡,避免路途中交叉感染的风险,不给家庭、家乡、国家添麻烦,留在务工地,还可以挣加班费。”当永善县在浙江流动党总支书记王登玉在党员微信群里发出倡议后,党员们积极响应。

“我不回去了,就在这边过年。”党员庞庭相说。

“我也留在嘉兴过年。”党员杨新君积极响应。

“我留守桐乡。”吴杨兵也在群里发言。

党员邹成照在大家的影响下,也留言说:“我找的拼车也退了,不回去了。回家确实有风险,路途遥远,服务区总是要去的,要对家人负责。”

当问及在振申绝热公司上班的唐盛均为什么愿意留下过年时,他这样回答:“我是党员,我应该带头示范,积极响应国家号召留在务工地过年,为打赢疫情防控战贡献自己微薄的力量。”

在永善在浙流动党组织的积极倡导和广大党员的影响带动下,截至目前,大部分外出务工人员已决定留在务工地过年。外出务工人员林万丽说出了大家的心里话:“要过年了,非常想家,但我还是决定留在嘉兴过年,等来年春暖花开时疫情好转,再回家看孩子和老人。”

据悉,近段时间以来,为留住务工人员在务工地过年,永善县在浙江流动党总支部采取了多项有效措施,一是深入到永善籍务工人员多的企业进行走访,了解掌握务工人员思想动态,进行政策宣传和心理疏导,引导大家非必要不返乡,尽量留在务工地过年;二是与浙江省人力资源和社和保障厅以及各市就业部门对接,汇报永善籍务工人员思想动态,提出稳岗留人的意见和建议,争取务工地政府和企业对务工人员的关心关爱;三是收集浙江各地出台的稳岗留人的惠民政策和文件,转发给广大务工人员,让大家知晓如何获取更多的权益;四是广泛开展优质岗位推送,进行余缺调剂,对需要在春节期间找工作或者更换工作岗位的外出务工人员,给予全方位的关心和服务,尽可能地免除留下过年的后顾之忧。

怒江人社多措并举促春节“稳岗留岗”

为做好“迎新春,送温暖,稳岗留工”工作,怒江州人力资源和社会保障局及时制定稳岗工作措施,积极开展“政策留心、福利留人”等多种稳岗留岗工作,实实在在地将怒江籍员工“稳”在务工地、“留”在岗位上。

一是站企联动,同心同行,让“稳岗留岗”深入人心。州、县(市)人社部门劳务服务工作站、怒江“娘家人”等服务站点纷纷走进企业,与企业强强联合开展“非必要不返乡”春节稳岗留岗宣传工作;与企业协商出台一系列稳岗留岗措施,建议企业通过以薪留工、错峰调休、发放红包礼包等积极举措吸引员工就地过年;要求企业做好生活服务供应保障,切实解除留珠怒江籍人员在务工地的后顾之忧,做到“政策留心、福利留人”。

二是开展大排查,确保“稳岗留岗”靶向精准。为做到“精准留人稳岗”,各县(市)工作站第一时间对怒江籍在岗员工开展大排查,并将稳岗对象分为稳定人群、不稳定人群、动摇人群等三类人员进行分类稳定。即:留住稳定的、说服动摇的、拉回不稳定的。通过“亲留亲、友留友、老乡留老乡”的分类稳岗工作的开展,将员工最大限度留在务工地和务工企业过年。

三是多头申请,多方慰问,确保稳岗留岗“福利”落实到位。为做好“迎新春,送温暖,稳岗留工”慰问工作,怒江州劳务服务工作站、“娘家人”、各县(市)劳务服务工作站积极多头为员工申请各种福利、“大礼包”、残疾员人慰问金等。通过多方努力,珠海市总工会将留岗的怒江籍员工全部纳入慰问对象,每一位员工都将收到一个300元的春节稳岗红包,让留在务工地的员工实实在在享受到“实惠”。部分企业也相继出台春节期间不同的稳岗政策,员工将拿到2200至2800元不等的春节期间加班补助。

“保就业”“稳就业”曲靖人社在行动

为落实国家和当地政府出台的一些稳岗留工优惠政策,鼓励曲靖籍员工“就地过年”,春节前夕,曲靖市人力资源和社会保障局组织5个稳岗小分队,深入曲靖籍外出务工人员聚集的珠三角、长三角地区,送上了家乡政府部门的温暖和问候。

珠三角工作小分队先后深入到福建厦门、漳州、泉州和石狮市,共走访了10家企业、4家人力资源公司和石狮市人力资源和社会保障局,与务工人员交心谈心,对人员信息、务工收入、劳动维权、就业环境等方面进行全方位摸排统计,共考察收集优质用工单位20家。

为最大限度降低疫情影响,鼓励更多的务工人员留在本地过年,曲靖市人社部门通过集中走访,听取企业有关生产经营状况、了解员工去留动向和当地政府企业留人采取的相关措施,收集了就业岗位8500余个,为节后外出务工人员提供了有力的信息支撑。

长三角小组辗转奔赴浙江绍兴、江苏苏州等地,扎实做好曲靖籍在外务工人员保稳就业工作。在浙江省绍兴市上虞区,曲靖籍务工人员近3600多人,是曲靖籍在省外务工人员的主要聚集区。曲靖市人力资源和社会保障局稳就业小组工作人员在浙江龙盛集团、浙江闰土股份有限公司分别召开曲靖籍务工人员座谈会,通过与员工代表算健康、经济、事业、人身、自由“四笔账”,晓之以理,动之以情,希望在上虞的曲靖籍务工人员可以先安心留在上虞过年,等疫情稳定以后再回家。

上虞区人社部门表示,上虞区政府将给予留上虞区的会泽籍务工人员每人800元的红包奖励;浙江龙盛集团将对留上虞区的会泽籍务工人员年前每人800元、年后每人800元、2月份全勤奖500元总计2100元的红包奖励;闰土股份有限公司将对春节假期留虞过年的绍兴市外员工给予补贴500元/人,并给予节后车船费往返补贴。

作为劳务输出大市的曲靖市,常年省外务工人员达50余万人,曲靖市人力资源和社会保障局“保就业”“稳就业”工作领导小组春节前走访曲靖籍外出务工人员聚集的珠三角、长三角企业18家,涉及曲靖籍务工人员21062多人,积极响应新冠疫情防控要求、倡导企业员工“就地过年”,得到了曲靖籍员工的响应和支持,开启了云南省第五次转移就业“百日行动”的曲靖新模式。(昆明信息港 记者江枫)