昆明信息港讯 通讯员陈建苹 近日，晋宁区城市管理局陆续召开2020年度科级领导班子专题民主生活会、党总支、党支部专题组织生活会、党支部书记述职评议会和民主评议党员会议，实现“五态一体”过实党的组织生活。

区城市管理局党组、党总支、各党支部结合城市管理工作实际，制定了切实可行的工作方案，组织党员、领导干部以集中学习有发言、自主学习有记录、线上学习留痕迹、交流感悟进微群的方式，认真开展理论学习，并将学习情况做为评先评优的重要参考依据，实现了理论学习常态化，坚决杜绝“平时不学开会学，会前不学突击学”的情况。

各项会议严格对标对表，规范流程，坚持做到会前学习、征求意见、谈心谈话、查摆问题、撰写材料等规定动作一个不少，主要领导与分管领导、分管领导与所分管部门党员负责人、部门党员负责人与部门普通党员之间必须以负责任的态度提出批评意见建议的自选动作针对性强，实现了人人有话、个个发言，杜绝了念念发言稿、读读对照材料的“走过场式”会议。

为实现“团结－批评与自我批评－团结”的会议目的，与会领导班子成员、党员干部在开展自我批评时，充分把自己摆进去，敢于揭短亮丑；开展相互批评时，做到光明磊落、坦诚相见、直面问题，用具体事例来说话，既让被批评党员同志红脸出汗，也让其得到提醒帮助，做到了“见人见事见思想，红脸出汗有收获”，杜绝了“你好我好大家好”的形式主义。

会后，区城市管理局将提出的意见建议进行详细记录，梳理为普遍存在问题、个别存在问题、特殊存在问题等几项，及时进行反馈并要求支部书记、分管领导、部门领导再次开展交心谈心，对症下药，让党员同志敞开心扉，主动认领存在的问题，真心实意地接受批评，使党内民主和监督真正发挥作用。

在党员、群众现场测评的基础上，各党支部、局党组召开专题会议，采取年度绩效考核得分和党员积分“双参考”的原则确定最终考评结果，实现了年度绩效考核靠后者不得评定为“优秀党员”，党员积分靠后者年度绩效考核不得评定为“一档”的“双挂钩”考评模式。不断督促和鼓励党员同志在党建和行政工作中都积极创先争优，争创佳绩。

通过“五态一体”的严评实考，区城市管理局评出“好”等次的党支部书记1名，“较好”等次的党支部书记1名，“优秀”等次的共产党员9名。