智联招聘近日发布《2021年春节“稳岗留工”调研报告》，其中指出，近6成异地就业人员就地过年，已婚已育群体占比更高；因家乡防疫政策严格，农村人员就地过年占比超6成；超2成企业已开展稳岗留工，企业规模越大占比越高；超7成企业自认“稳岗留工”举措奏效。

“安排值班并发放高薪”对就地过年吸引力最大

针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%的人表示今年春节不返乡，26.7%的坚持回家过年，还有15.7%的未作决定。

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者，更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比，由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。

按照家乡所在地属性来看，来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，排在第一位，城市（57.1%）与县城（52%）依次位居其后。家乡在黑龙江省的异地就业人员就地过年比例最高，达80%，这一比例在同样处于疫情发展阶段的河北省与吉林省分别为66.2%、59.2%。

就业地的政策则从另外一端约束着职场人，北京、上海这类超大城市，防疫层次较高，政策制定得也更严谨，因此在这些城市工作的职场人返乡也更谨慎，他们大多担心节后返工受到影响。另外，这类城市商业资源和文化活动丰富，配套的生活服务也相对便利，因此北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高，均占到7成左右。

谈及就地过年的原因，72.9%的异地就业受访者表示“因为疫情，安全第一”；因防疫政策严格，返乡不便而就地过年的受访者占50.5%；受“稳岗留工”政策直接影响的占比为14.9%；还有13.6%受访者表示原本就不准备回家过年。

64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大，53.3%的受访者期待“发放留岗红包”，32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。

79.5%企业期待政府发放“稳岗留工”现金补贴

调研显示，21%的企业已落地“稳岗留工”政策，还有15.2%的正在准备开展。46%的企业并未设置相关政策，还有17.8%表示不清楚。规模在20人以下的微型企业仅有不到2成响应政策，1000人以上的大型企业中，已落地具体政策的企业占到26.7%。

“稳岗留工”政策影响力较高的行业，分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，因响应政策就地过年的受访者占比均超2成；位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。

从具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包”，占比39%；“安排值班并提供高薪”，占比34.9%。在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。

超7成企业自认“稳岗留工”举措奏效。不过，在福利性政策落地的同时，79.5%企业期待政府发放“稳岗留工”现金补贴；41.3%的企业期望得到社保减免，26.2%的期望减税。另有23.3%的企业期望政府提供防疫物资，19.6%的希望获得企业培训支持或补贴，还有10.4%的对延长社保缴纳期限表示期待。（昆明信息港 记者江枫）