2018年年底的中央经济工作会议上提出了“加快5G商用步伐,加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设”纲领,新基建的概念由此产生。智联招聘以信息基础设施产业为研究领域,基于平台招聘和求职大数据,对产业核心岗位的人才供需及结构进行深入研究,并发布了报告,其中指出,新基建核心技术人才缺口长期存在,预期年底将达417万人,云南新基建核心技术人才的供需在全国均排名靠后。

报告显示,新基建信息基础设施产业的核心技术人才近年来处于供不应求状态,反映人才市场供需关系的CIER指数长期大于1,且在2017年四季度达到近年来的高值2.21,即每个求职者面临2个以上工作机会,随后有所下降,2019年四季度指数为1.91,较高峰值下滑0.3。

各区域新建核心技术岗位招聘需求对比

从具体职位看,2020年一季度,信息基础设施产业核心技术岗位中,缺口较大的职位以软件开发类为主,包括Java开发工程师等软件工程师,多为5G、大数据、人工智能等各领域的通用技术人才。

在人才缺口较大的职位中,系统架构设计师和算法工程师薪资颇高,2020年一季度平均招聘薪酬分别达24277元/月和19124元/月,其次为高级软件工程师(16694元/月)、互联网软件工程师(14462元/月)、数据库开发工程师(13660元/月)等,互联网产品专员/助理(6771元/月)、IT技术支持/维护工程师(7527元/月)则薪资相对较低。

除软件开发等基础通用岗位外,大数据领域对数据库开发工程师、网络与信息安全工程师的需求较高;人工智能需要大量算法工程师人才;通信研发工程师、通信技术工程师、无线/射频通信工程师等是5G产业的核心岗位;ERP实施顾问则是工业互联网领域招聘最多的技术人才。

随着大数据应用在各行各业的渗透、5G建设的铺开、人工智能的迭代发展,数据库开发工程师、通信研发工程师、算法工程师等岗位的招聘需求在整个信息基础设施产业核心岗位中的占比近年来有所提高,三者的招聘人数占比分别从2018年一季度的0.97%、0.33%、0.97%,增至2020年一季度的2.14%、1.54%、1.77%。

新基建信息基础设施产业核心技术岗位招聘薪酬变化

按照2020年一季度新基建信息基础设施产业核心技术人才招聘人数占比的高低对全国各省市自治区排序,排在前五的地区为广东、北京、江苏、上海、山东,占比分别为15.52%、13.46%、10.86%、7.41%、5.87%,而这五地占比之和为53.12%,超过了其他所有地区之和。云南地区占比0.83%,相对排名靠后。

根据赛迪顾问截至4月28日的整理资料,广东2020年度重点基础设施项目投资计划中,新型基础设施项目数为165项,占比34.1%,在全国所有省份中领先。整体来看,新基建产业人才市场重心进一步南移,西部地区正在崛起。

“新基建”是中国科技和产业经济弯道超车、产业升级的黄金机遇,其中信息基础设施建设的四大分支领域未来就将释放数万亿的市场空间,根据国务院印发的《新一代人工智能发展规划》,到2025年,人工智能核心产业规模将达到4000亿元,2030年超过1万亿元;5G产业到2025年建设投入将达到1.2万亿元,带动产业链上下游累计达3.5万亿元;2019年中国工业互联网市场规模已经达到6109.1亿元,预计未来三年将以14.4%的年复合增长率稳定增长,到2022年,中国工业互联网规模将达到9146.5亿元。

毫无疑问,随着新基建为各行业提供新的信息基础设施,各行业的企业投资到位、战略布局落地,大量工作机会将被释放,除了新基建现有相关职位需求外,更涉及无数融合产业的企业,“新基建+”模式将诞生大量交叉职业。(昆明信息港 记者江枫)