昆明信息港讯（昆明日报 记者杨阳 胡振彪）寻甸围绕抓党建促脱贫攻坚，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“主战场”和选拔任用的“主渠道”，激励全县各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。今年以来，寻甸在脱贫攻坚一线考察识别提拔干部13名，占总提拔干部人数的41.94%。

寻甸县坚持在一线择优选人，推动干部资源向脱贫攻坚一线倾斜，干部力量在脱贫攻坚一线集聚。把脱贫攻坚作为考核领导班子和党员干部的首要内容，坚持把脱贫攻坚一线作为了解干部、识别干部、检验干部的“主战场”。对长期在贫困地区一线工作，下真功夫、动实招、有实绩的干部给予提拔重用，对那些在脱贫攻坚工作中玩虚招、下虚功、出虚绩的干部进行调整问责，充分发挥好考核的指挥棒作用。加强对脱贫攻坚干部队伍的严格管理，对下派到基层一线的干部实行组织部门统一管理、乡镇（街道）党委（党工委）直接管理、派出单位协助管理的立体式管理，确保驻村出勤率，保证脱贫攻坚各项工作落到实处。严格落实微信签到制度，对有特殊困难、调离原单位、受到党纪政纪处分、年度考核为基本称职及以下等次等情形，不宜继续工作的驻村帮扶工作队成员，按照干部管理权限，经市、县委组织部门批准后调整更换，确保提拔使用的干部都是愿扶贫、会扶贫的干部，充分激发干部投身脱贫攻坚的主动性和积极性。