这几个月，大理白族自治州鹤庆县教育局干部杨洪亮都要回大甸村，以言传身教的方式开展动态管理、贫情分析、填写表格等各类扶贫工作。新队员在他的影响下，工作进展十分顺利。

自8月份以来，鹤庆县要求原驻村扶贫工作队员每月必须回原驻村点开展工作，且连续不少于5天，参与到驻村基层组织建设、脱贫攻坚后续巩固提升和乡村振兴等各项工作，为驻村帮扶工作的连续性和有效性提供强有力支撑。

脱贫摘帽后，鹤庆县始终坚持脱贫摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管，盘活新老队员责任一盘棋，充分发挥以老带新的“传帮带”作用，保持后劲不松、气不懈、力不减。8月份以来，鹤庆县明确规定，调整到新岗位的原驻村扶贫工作队员，由原驻村扶贫工作队队长或第一书记负责牵头召集，每月回村连续开展不少于5天的驻村帮扶工作，并且实行指纹打卡管理，按月通报出勤。

松桂镇新窝村的原驻村扶贫工作队长何志刚对这一举措有自己的看法，他说：“与新队员再走扶贫路，是组织对我的信任和认可，我感到十分自豪，即使再苦再累也要同新驻村扶贫干部把扶贫工作做好做实。”

新队员可能缺乏农村生活、工作的经历，刚开始时可能还不适应农村基层的工作和生活环境。老队员对村情户情民情非常了解，如何走访群众、融入群众、服务群众、化解群众矛盾纠纷等方面已积累了丰富的经验，通过传帮带，可以帮助新队员较快地进入角色，转换工作方法，少走弯路，高效地开展好驻村扶贫工作。

脱贫攻坚是一项长期而艰苦的工作，走访群众、产业帮扶、项目推进、后续帮扶、巩固提升等诸多工作都具有长期性和连续性。脱贫攻坚工作、群众工作和农业农村工作千头万绪，其中难免会遇到很多困难和问题。老队员熟悉村情，有深厚的群众基础，协调解决困难问题有经验、有方法、有优势。三个月来，老队员从防止返贫致贫上逐村逐户分析建议，从化解难题上提供思路，从精神层面鼓舞士气，身体力行地帮助新队员协调解决困难问题，新队员很快建立了自信、融入了群众、树立了威信，驻村工作开展得井井有条条。

老驻村扶贫工作队员5天回村工作制度，保证了诸多扶贫工作的连续性，确保不出现断档，有利于各项工作的高效推进，实现脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接，促进了驻村扶贫暨乡村振兴工作队作用的高效发挥。全县新派驻村扶贫队员在老队员的悉心传授下，农村工作和服务群众的能力得到了快速提升。