“苦恨年年压金线，为他人做嫁衣裳”，这恐怕是很多农民工打工一年的真实写照。打工不易，但老板们欠薪却很随意，每每年关将近，欠薪就成为很多人的辛酸话题。
据新华社报道，云南省人力资源和社会保障厅近日对外公布了云南省2019年第二批拖欠农民工工资“黑名单”，共涉及6家企业和3名个人，其中涉及金额最多的成都万必得建筑劳务有限公司昆明分公司，共拖欠96名劳动者工资272.43万元。
从人社部专门制定印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，到人社部与发改委、人民银行、住建部等30个部门和单位联合签署印发的《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》，针对企业和个人欠薪问题的治理有了法律层面的约束，为以往“只要足够心黑，工资一拖到底”的赖皮做法套上了“紧箍咒”。
但“黑名单”只是迈出了第一步，相当于给不良企业和个人当头一棒，让他们明白，如果依旧耍赖皮，那在全国范围内将遭遇“一处违法、处处受限”的违法代价。以此提高失信成本，遏制拖欠工资行为，从而使用人单位及有关人员“不愿违法、不敢违法”。
不管是“黑名单”制度，还是惩戒措施，都只是手段，并非目的，关键是要标本兼职，既要铁腕治欠形成震慑力，还要结合恶意欠薪入罪的措施，在全社会形成一个不敢欠、不能欠、不想欠的信用社会氛围。
事实上，近年来，国家对于欠薪的治理，力度不可谓不大，查处的违法行为不可谓不多。但今年欠薪的问题解决了，明年欠薪的“牛皮癣”还是会发生，甚至有媒体评论到，“欠薪这事，说复杂比造一个原子弹还复杂”。这种复杂更多表现在界定困难，就目前情况而言，很多讨薪难的问题就在于农民工与用人单位没有正式的文本合同，更多的是口头约定，这样的一种协议方式本身不具有法律约束力，也给用工企业或者老板恶意欠薪埋下了伏笔。相关部门是否应该考量，单独针对农民工群体设计一张简要的合同样本，以他们看得懂的方式对双方用工形成约束，并形成相应的法律条款。
其次，高昂的律师费也是让农民工对维权诉讼望而止步的原因之一。对于维权这一块，笔者认为，应当出台相关的法律规定，保障农民工不仅能够讨回欠薪，还能获得一定比例补偿，且帮助农民工打官司的律师费用也由涉事企业按一定比例支付。如此一来，有了规范理性的维权措施，相关企业和个人在耍赖前就会“三思而后行”。
拖欠农民工工资这样恶性事件，是该到了肃清毒瘤的时间了。毕竟，欠薪事件已不仅仅是用人单位和农民工两个群体的事情，长时间恶意拖欠工资其实是对于法治中国、诚信中国建设的一种肆意践踏，是对民众对美好生活向往的一记耳光。（彩云网评特约评论员 陆玄同）
