昆明信息港讯 2018年前三季度，教育行业共发生了445起融资事件，融资额共计430.66亿人民币。此外，有11家教育机构在香港与美国二级市场实现IPO，A股、港股与美股合计的收购/并购事件达64起。

智联招聘研究认为，教育、培训、院校行业人才缺口大，核心人才供给的质、量均不足，求职者学历水平呈逐年下降趋势，行业薪酬缺少竞争力，2019年二季度为仅为7926元/月，低于全国平均薪酬。

教育培训行业野蛮生长，人才续航乏力

智联招聘平台大数据显示，在近两年经济发展增速放缓、企业用工需求整体收缩的大环境下，教育、培训、院校行业的招聘规模仍在高速增长。2018年，行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长，同比增速最高达49.71%，2019年以来增速保持在14%左右。

招聘人才数量增速也较高，2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%，2019年二季度同比增速为62.02%。在就业市场承压的情况下，教育、培训、院校行业反而因其具备“能力提升属性”而发展迅猛。

但是需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入教育、培训、院校行业，2019年二季度教育、培训、院校行业的求职申请人数，较2017年二季度同比增长了37.83%，低于招聘需求人数的76.73%这一增幅。

人才供给的增速跟不上需求增速，导致教育、培训、院校行业人才在本身供不应求的基础上缺口持续扩大。

2019年二季度教育、培训、院校行业招聘需求前十的职位中，核心岗位教育、培训职位的（以培训教师、课程顾问为主）需求人数占比第一，占六成以上；其次是销售业务（占比13.41%）；前十岗位中还包括行政、财务、人力等职能岗位。

今年上半年的数据显示，教育、培训、院校行业核心岗位对人才的学历要求高于所有行业平均水平，其所有招聘人数中，学历要求为本科的占比最高，达57.74%，远高于全行业的18.51%。

从核心岗位求职者的专业背景看，排名靠前的以英语、会计学、学前教育、艺术设计、计算机科学与技术等与培训教师对口的专业，以及工商管理、市场营销等与课程顾问对口的专业为主。但缺乏心理学、教育学等影响教师“软实力”的专业。

但遗憾的是，核心岗位求职者的学历层次在持续降低，本科及以上的比例从2016年上半年的68.13%，逐年下降至2019年上半年的59.27%。

薪酬水平低是影响教育培训行业人才吸引力的重要因素

近年来，教育、培训、院校行业的平均招聘薪酬虽然保持了较高增速，但依然低于全行业平均水平。2019年上半年，教育、培训、院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月，全行业平均水平为8452元/月。

低收入水平降低了教育、培训、院校行业对人才的吸引力，也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。

另外，教育、培训、院校行业中核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低，2019年二季度为7335元/月，低于教育、培训、院校行业平均水平（7926元/月），但销售业务职位的平均薪酬为8903元/月，高于行业平均水平。

除薪酬外，教育、培训、院校行业天然的“大市场，小作坊”模式，也是影响人才吸引力的重要原因。大型企业相比小微企业的竞争指数更高，更受求职者欢迎。