昆明信息港讯 通讯员吴鑫 近年来，呈贡区坚持人才强区战略，通过健全完善人才政策措施、优化搭建人才平台、扎实开展校地人才共建，为全区经济社会发展提供坚强人才保障。

坚持党管人才原则，强化“一把手”抓人才工作，围绕培养、引进、评价、激励、流动、配置、使用、服务、保障等，先后出台《呈贡区人才发展工程工作方案》《呈贡区区级领导联系优秀人才工作制度》《区委关于进一步加强人才工作“1+7”实施意见》等24个具有指引性的制度性措施性文件，制定了8类人才评选标准和管理办法，进一步加大人才引、培、管、用工作力度，着力构建区委统一领导、人才工作领导小组牵头抓总的“9+X”工作体系，为人才工作扎实开展奠定基础。

启动实施了人才发展工程，建成人才发展“1112”服务平台，通过建设“一朵云”——“呈贡人才云”，建设“一智库”——“呈贡智库”，打造“一空间”——“人才职业发展成长空间”，搭建“两平台”——人才发展综合服务平台和科研成果转化平台，打造立足云南、服务全国、辐射南亚东南亚的“昆明人力资源服务产业园”，通过不断优化人才引育环境，全区人才工作实现了由传统向现代转型、由封闭向开放转变的重大突破，人才发展优势不断显现，全区人才资源总量达到5.8万人，人才贡献率提高到29.4%，人才队伍建设呈现出良好发展态势。

加强与驻呈高校共驻共建，与云南大学、云南师范大学、云南艺术学院等驻呈高校建立5个人才培训基地和大学生社会实践基地。组织开展呈贡区首届人才发展高峰论坛，组织开展海外人才创新创业项目洽谈会， “一带一路”国家公使参赞高校行等系列活动，加强高校人才共建；积极参与“北京朝阳高端人才昆明行”活动促进优秀人才交流；建立人才、博士、名医（师）工作站（室）44个；围绕楼宇经济聚集区打造全区首家“人才驿站”，实现500个项目入驻，累计实现产值近4.9亿元，带动就业4400余人，人才竞争力稳步提升。