勐海茶厂

昆明信息港讯 记者周硕 西双版纳勐海茶厂党委始终坚持把党组织的政治优势转化为企业的发展优势,把党建工作融入企业中心工作的各个环节,有力地促进企业改革发展和稳定。

勐海茶厂的党员活动室

非公党建:要把员工的心抓住

记者走进这所始建于1940年的老牌茶厂,厂间道路一侧宣传栏上展示着党建工作各方面的成果。勐海茶厂的党建工作不只是这些看得见的宣传,勐海茶厂党委副书记雷双拾向记者直言:“党建做不好,员工的心是散的,没有家的感觉,把员工的心抓住就是党建要做的重要工作。”2004年10月,在深化国有企业改革中,勐海茶厂从国营企业变为非公企业。改制后,党委坚持以提升企业效益和保护员工合法权益为己任,想方设法凝聚全厂干部职工人心。除了为700多名新老员工购买五险一金之外,党委通过带领工会、团委组织开展众多的群众活动。通过不断丰富员工的精神文化生活,加强员工间的交流与合作,党组织的凝聚力、向心力不断加强,雷双拾介绍说,茶厂现有9个党支部139名党员,其中公司管理骨干中党员占37%,公司高管中党员占63%,普通员工对企业的归属感也明显增强。

茶厂把加强党员、员工的教育和思想政治工作放在首位

勐海茶厂党委副书记雷双拾向记者介绍党建工作

茶厂党委始终把加强党员、员工的教育和思想政治工作放在首位,加强党的政策理论宣传,强化党员及干部职工思想教育,开展“七亮”活动,即:亮职责、亮标准、亮承诺、亮标杆、亮岗位、亮身份、亮活动,促使党员发挥模范带头作用,接受群众监督。通过落实“三会一课”“支部主题党日”“党费日”制度等强化党员理想信念教育,近年来,共表彰先进党支部6个,优秀共产党员58名,优秀员工465名;树立大益功勋人物4人,涌现出全国劳模及全国工会积极分子各1人,在厂内形成比学赶超氛围。雷双拾感慨的说:“员工的思想工作还是要靠党委来做。”同时通过引进人才、强化支部书记和管理骨干培训、外送委培、引进师资等手段,狠抓人才队伍建设和员工素质的提高。改制10多年来,投入培训经费超过百万元,累计组织员工3万余人次,分别参加以党务、技能、法律法规、安全生产等为主要内容的培训班。

公民基本道德规范的雕塑

通过党建引领承担社会责任提升企业美誉度

一些非公企业重经济效益轻文化建设,员工在精神生活层面往往比较匮乏,对公益事业也关注不够,对员工从业的稳定和企业形象、长远利益都不利。加强非公企业党建,可在企业内部形成良好的、积极向上的社会风气和文化氛围。雷双拾介绍,自2015年起成立了“益工社”,公司规定每人每年要完成20小时的公益时间,并开展结对帮扶活动和形式多样的爱心实践活动。自2016年9月开始,勐海茶厂收购茶叶涉及勐海县建档立卡贫困户共2978户,11693人,涵盖9个乡镇36个村委会212个村小组。同时,与西定乡旧过村委会、布朗山乡曼班三队签订挂钩协议,及时收购挂钩村贫困户茶叶,支持建盖曼班三队茶叶初制所1个,慰问困难老人17人。2018年,勐海茶厂在整个勐海县内收购的原料大概是在6518吨,共支付的原料款是2.6亿元。

建档立卡户岩恩罗和他妻子通过茶叶实现脱贫

驻在布朗山乡的勐海茶厂技术员杨平介绍,茶厂的技术人员不仅多次深入村寨,对其进行了茶叶种植、茶园管理及茶叶初加工方面的培训等措施,对于主要收入就靠茶叶的当地群众来说,勐海茶厂为他们提供的技术指导保证了其茶叶符合收购需求,也就保证了他们有稳定的收入来源。为了就近为当地群众提供技术指导,像杨平这样的技术员,在当地村寨的轮驻时间长达一年。在勐海县重点帮扶的“直过民族”贫困村布朗山乡曼囡老寨,2014年的建档立卡户岩恩罗向记者介绍,他与勐海茶厂签订了《茶叶购销合同》,他的30亩茶园,每年收入可达5-8万元,现在已基本掌握采茶、晒茶等相关技术,2015年就已实现脱贫,2018年还买了辆SUV。

勐海茶厂内保存的老厂房

通过党建引领,勐海茶厂实现了党建工作与生产经营协调发展,物质文明与精神文明互相促进,“百企帮百村”“万企帮万村”精准扶贫行动见实效。茶厂党委连续多年被州、县评为先进基层党组织。雷双拾表示,党建工作做得好,无形中增加了公司的可信度和美誉度,也给公司带来了看不见的利润。