随着毕业季和暑期的来临,商家再度将目光聚焦在消费能力逐渐增强的学生群体身上。这其中,不少医疗美容机构也加入到暑期经济的竞争中,甚至出现了“暑期速美”、“毕业季整形专场”等,除了毕业的大学生外,陡增的整形机构客户中,也不乏很多中学生。(7月2日中国新闻网)

这些人为何要整形?“颜值社会,我不能因为长相输在起跑线。”高中毕业生沈卉相信,长相出众,意味着能在大学交到更多朋友、谈一场像样的恋爱、甚至未来更多的求职机会。“姣好的外貌就像名牌大学的文凭,它会是很好的敲门砖。条件相同的情况下,用人单位可能更加会考虑外表出众者。”整形机构负责人徐晓斐介绍,的确有不少年轻人会为了找工作整容。也就是说,不管是高中毕业生还是大学毕业生,除了自身的爱美之心外,更多更好的工作机会成了这些人整形的一个重要动机。

但是,工作机会与整形的关系真的有这些青年人想的那样密切吗?其实不然。且不说《劳动法》和《就业促进法》都规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。就是有些用人单位打法律的擦边球,他们也会以企业的利益优先,除了特殊行业对外貌有专业要求外,一般企业对相貌的要求几乎是忽略不计。很显然,对企业来说,一个好的相貌不如一个好的身体,更不要说一个人的智商和情商对用人单位的重要性。

2018年,一份医美行业的调查报告估算,中国医美市场规模已超2200亿。从消费者年龄来看,2018年选择医美整形的人数中,19岁以下占比达18.81%,20~25岁年龄段人数最多,占到40.41%。但是,不难预测,这些人中,想通过整形之后就能C位出道,这个概率似乎可以说相当于买彩票中大奖。

随着社会进步,人们的观念也在进步,就像人们不再一件衣服穿几年,而是仅穿一季一样,这不能简单的归之于浪费。同理,现在青年人整形,同样可以理解。但是,把整形作为一种像爱打扮那样的自身爱好可以,如果想作为一种投机走捷径的敲门砖,很可能为此“毁容”。别的且不说,当整形的人都像一个模板刻出来之后,大家更喜欢的反而是那些没有整形的人,很显然,稀缺性才是市场的追求。

虽说有调查显示,六成职场人表示自己遭遇过颜值歧视,而有24.7%的职场人对自己的颜值不满意。但这只是表面现象,而真正的原因是这些人受到所谓的歧视,实在不是因为颜值不高,而是能力太低。所以与其一味地纠结于颜值,不如去增加自己的气质,即锻炼自己过硬的专业知识和良好的人际沟通能力,修养自己善良正直的人品。套用一句广告语:颜值难久远,气质永流传。毕业整形热,还需冷思考。(丁慎毅)