昆明信息港讯 （昆明日报 记者唐丽） 为政之要，惟在得人。要适应区域性国际中心城市建设要求，必须培养造就千千万万忠诚干净担当的高素质干部。近日，我市印发《关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见》（以下简称《意见》）明确，昆明市将系统推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系建设，抓培养、提素质，严管理、强考核，树导向、重激励，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　《意见》结合昆明实际，把干部培育、选拔、管理、使用各方面有效衔接起来。

　　建设素质培养体系，增强干部本领能力。一是突出政治素质培养，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党章党规党纪、党史国史、党内政治文化教育。二是加强干部能力培训，全面提高广大干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。县处级党政领导干部每5年参加培训累计时间必须达到3个月或550学时以上，其他干部参加培训的时间每年累计不少于12天或90学时。三是强化干部实践锻炼，注重在脱贫攻坚第一线、经济建设主战场、改革开放最前沿、艰苦边远地区和关键重要岗位培养锻炼干部。四是注重干部跟踪培养，建立“成长档案”，实施跟踪培养，健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制。

　　建设知事识人体系，科学考核评价干部。健全完善干部考核评价机制，制定我市党政领导干部考核工作细则，更加注重平时考核；推进考核评价精准化、差异化，探索运用大数据、云计算建立干部考核工作数据库；注重日常考察了解，建立干部日常考核档案，真正把干部考准考实；强化考核结果运用，将干部考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、绩效考核、治庸治懒、问责追责、能上能下等工作的重要依据。

　　建设选拔任用体系，精准科学选拔干部。突出政治标准，五湖四海、任人唯贤，对政治上不合格的干部“一票否决”；拓宽用人视野，打破体制壁垒，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道；坚持公正用人，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部；优化领导班子和干部队伍结构，精准科学选配各级领导班子，注重选好配强党政一把手，注重选拔、大胆使用优秀年轻干部。

　　建设从严管理体系，完善干部监督机制。加强日常监督，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来；改进监督机制，进一步加强事前事后监督，探索建立领导干部“八小时以外”监督机制；强化一把手监督，严格落实一把手“六个不直接分管”的规定，让权力在阳光下运行；形成监督合力，把党内监督同国家机关监督、民主党派监督、群众监督、舆论监督等结合起来。

　　建设正向激励体系，提振干部“精气神”。树立担当作为的鲜明导向，坚持优者上、庸者下、劣者汰；旗帜鲜明为好干部撑腰鼓劲，认真落实容错纠错机制，建立澄清保护机制，坚决查处诬告陷害行为；减轻基层干部负担，特别是要防止各级重复性的会议和检查，保证基层干部把精力真正用在干事落实上；注重关心关爱干部，健全和落实干部待遇激励保障制度，对长期战斗在脱贫攻坚一线、艰苦边远地区、矛盾突出地方的干部给予更多关心关注关爱，在政策、待遇等方面给予倾斜。

　　《意见》明确，党委（党组）抓干部队伍建设情况将作为考核评价领导班子成员特别是一把手的重要依据，纳入巡察检查的重要内容。对抓班子带队伍履职不力，导致班子队伍涣散、不正之风滋长的，按照党规党纪严肃追责。