昆明信息港讯(昆明日报 首席记者贾献培 记者李海曦 王俊星 杨艳辉)1月7日下午,昆明市委十一届六次全体会议圆满完成各项议程,胜利闭幕。

省委常委、市委书记程连元作题为《持续提神振气 焕发奋斗激情 以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年》的总结讲话。

程连元的讲话,对全市党员干部提出了新要求,金句频出,反映了昆明干部的心声,说到了全市干部的心坎儿上。

1月7日,昆明市委十一届六次全体会议在昆明举行。 

“人总是要有一点精神的。”

程连元首先肯定了全市干部队伍建设的成绩。总的来看,近年来,全市各级干部的精神状态和工作作风有了积极变化,呈现出一些新风新貌,人心思进、思变、思干的良好局面正在呈现。

讲话中还披露了对全市干部队伍作风现状进行深入了解的过程。去年底,市第二十一期中青班专门成立课题组,深入14个县(市)区和部分市级部门发放1200份调查问卷。调查结果,从一个侧面反映了全市干部队伍建设和管理中存在的问题,也为市委采取扎实有效的工作措施,持续提振干部队伍干事创业精气神提供了重要参考。

“人总是要有一点精神的。各级干部是党和人民事业的组织者推动者,其能力素质、工作作风、精神状态如何,直接关系事业兴衰成败。”程连元认为,全市党员干部还应该持续提神振气、焕发奋斗激情,更好地担负起高质量推进区域性国际中心城市建设的时代重任。

具体要怎么做?主要有以下几个方面

要满怀“革命理想高于天”的豪情壮志,不忘初心、牢记使命,树立信念坚定的“新标杆”。

坚持和践行“革命理想高于天”的价值观,以国家富强为己任,以民族振兴为目标,以人民幸福为追求,为全市党员干部树立“新标杆”。

要忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业,在难题面前敢于开拓、在矛盾面前敢抓敢管、在风险面前敢于担当,以实实在在的行动赢得群众的信任和支持。

要激发“敢叫日月换新颜”的奋斗精神,锐意进取、追求卓越,争当开拓创新的“千里马”。

省委常委、市委书记程连元作总结讲话。

全市党员干部必须激发“敢叫日月换新颜”的奋斗精神,保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、敢为人先的志气,争当开拓创新的“千里马”,成为追逐梦想的“真心英雄”。

要转变思想理念、拉高工作标杆、致力争创一流,确立一流的标准,培养一流的作风,争创一流的业绩,干一件事像一件事,干一件事成一件事,推动各项工作不断取得新突破。

要秉持“狭路相逢勇者胜”的胆识魄力,坚韧不拔、善作善成,勇做攻坚克难的“领头雁”。

市委常委班子是全市党员干部的“领头雁”,党员干部是全市各项工作的“领头雁”。面对各类问题,必须秉持“狭路相逢勇者胜”的胆识魄力,勇做攻坚克难的“领头雁”,坚定不移扛起新时代的责任与担当,直面问题、坚韧不拔、善作善成。

坚持“干”在当头、“拼”字求胜、“韧”字托底,多做打基础、利长远的实事,多干解民忧、惠民生的好事,久久为功、锲而不舍,一以贯之抓落实、一个目标干到底、不获全胜不收兵。

要弘扬“俯首甘为孺子牛”的作风品质,吃苦耐劳、敬业奉献,愿为脚踏实地的“老黄牛”。

“我常说,要用党员干部的勤奋换取老百姓的安逸,我们苦一点、累一点,群众的幸福感就会提升一些,大家的成就感也会增加不少。”程连元说,只要俯下身子、踏实干事,组织不会忘记那些勤勤恳恳的“老黄牛”;只要真心实意给老百姓做好事、办实事,总会赢得群众的口碑。

当前,高质量推进区域性国际中心城市建设,更需要全市党员干部弘扬“俯首甘为孺子牛”的作风品质,发扬“不待扬鞭自奋蹄”的作风,务实苦干、咬定目标、甘于奉献,以实干求得实实在在的成效,以实干创造无愧于时代的业绩。

昆明市委十一届六次全体会议上,参会人员认真听取报告。

要增强“打铁必须自身硬”的行动自觉,增长才干、勇毅笃行,擎起推动发展的“顶梁柱”。

组织是干部最坚实的靠山。组织敢于担当,干部才会有底气。

程连元要求,在抓好责任约束的同时强化正向激励,旗帜鲜明地为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲,周到细致地对踏实做事、任劳任怨的干部关心关怀,使正向激励的作用越来越大、想干事敢干事的氛围越来越浓,为高质量推进区域性国际中心城市建设不断增添强大动力。

让有作为的人有地位、实干的人受重用。

选拔使用担当作为的干部。提供舞台、鼓励作为,就是对干部最好的关心、最好的激励;让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧,就是对干部最大的支持、最大的鼓励。

坚持以发展论英雄、以实绩用干部,大力营造“决不让老实人吃亏”的良好环境;突出“五个过硬”,真正让有作为的人有地位、实干的人受重用;打破身份、年龄、学历、地域等界限,让那些担子重、任务多、责任大的部门和实绩突出的干部,成为提拔重用的优先选择。

让敬业奉献、敢为善做的干部被重视、受尊重、有前途、得实惠。

要用足用好奖励政策,让广大干部知道,只要你想干、就给你想干的舞台,只要你敢干、就给你敢干的支撑,只要你干成、就给你干成的奖励,让敬业奉献、敢为善做的干部被重视、受尊重、有前途、得实惠。

只想当官不想干事,就没有资格当干部,就应该摘帽子、撤位子。

严肃整饬庸碌无为的现象,进一步改进干部考核机制,明确和细化不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准,让“庸碌无为”者“露出马脚”“现出原形”。对那些不思进取的“庸官”、无动于衷的“木官”、推诿扯皮的“滑官”、拖沓机械的“懒官”、虚头巴脑的“漂官”,视具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,铲除慵懒散行为滋生的土壤。

我们平时强调严格管理干部,不是把干部管死,而是要多一些体恤之心。

围绕激发保护干事创业的热情,程连元说,我们有很多干部长期长期“五加二”“白加黑”,陪伴家人的时间少之又少,有的身体还严重透支。工作辛苦是常态,很多同志已经适应了,但心里往往会有个愿望,就是希望得到更多的理解和认同,对这些干部,我们要多关心、多爱护,主动帮助解决实际困难,让他们感受到组织就在身边。

还有一些干部由于个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管而受到排挤,也有一些干部因敢想敢干、敢闯敢试、在探索过程中出现失误而受到非议。对这些干部,我们要及时站出来为他们说公道话,在关键时候帮一把、拉一把、挺一把,让他们成长有机会、干事有舞台。