昆明信息港 实习记者周硕 记者从12月6日召开的“壮阔东方潮、奋进新时代”云南省庆祝改革开放40周年系列新闻发布会上获悉，云南省城镇累计新增就业突破250.92万人，城镇登记失业率连续五年稳定在4%左右。

2015年以来累计发放稳岗补贴12.38亿元

在取消了统包统配、计划用工等传统模式后，云南省通过建立社会主义市场经济条件下的人力资源市场，确立了劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业、鼓励创业的就业方针，通过市场手段合理调配资源，使劳动力充分就业，劳动者活力竞相迸发。《劳动法》《社会保险法》等相继颁行，打破了城乡二元结构，云南建立了包括养老、医疗、工伤、生育和失业5大保险在内的覆盖4700多万人民的社会保障体系。

针对经济下行压力大、企业职工稳岗难问题，通过实施援企稳岗政策，自2015年以来，累计向全省13872户企业发放稳岗补贴12.38亿元，惠及职工222.97万人。

城镇登记失业率连续五年稳定在4%左右

云南先后针对高校毕业生、去产能职工、农村转移劳动力、城镇困难人员等各类群体，出台了一系列鼓励创业带动就业的政策措施，成果显著。化解钢铁、煤炭行业过剩产能分流安置职工近4.5万人,帮助就业困难人员实现就业34.95万人，开发公益性岗位25.77万个，实现全省“零就业家庭”保持动态清零的目标。

针对大学生就业难问题，通过实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”、云岭大学生创业引领计划、“高校毕业生就业创业促进计划”等措施，5年来，全省高校毕业生年终就业率始终保持在90%以上。

围绕脱贫攻坚战略，云南实施了技能扶贫和农村劳动力转移就业2个专项行动。目前全省已累计培训农村劳动力1149.69万人次，转移就业1734.90万人次，提前完成省委省政府下达的1500万人次的目标任务。围绕供给侧结构性改革、稳增长，云南先后4次出台人社配套改革措施45条，从人才配置、人事管理、医保药品目录调整、教育培训等全方位给予政策支持，仅减轻企业负担就超过120亿元。

破解失业保险基金支持企业、促进就业政策瓶颈，盘活用活基金，发挥其在全省稳增长、保就业、促创业中的重要作用，五年来，共向13872户企业发放稳岗补贴12.38亿元，惠及职工222.97万人；累计发放创业担保贷款超过730亿元，扶持97.6万多人创业，带动吸纳就业277万余人，列全国第三位。

围绕就业优先战略，云南从10个方面提出了含金量高、具有云南特色的新一轮促进创业带动就业的政策措施，保持了云南省就业形势总体稳定，城镇累计新增就业突破250.92万人，城镇登记失业率连续五年稳定在4%左右，位列全国前茅。

月人均企业基本养老金达2629元

连续14年提高企业离退休人员基本养老金待遇，云南省月人均企业基本养老金达到2629元，较2005年提高了281.57%。提高城乡居民基础养老金标准，目前达到每月103元，较2012年提高71.67%。提高工伤供养、伤残、护理三项待遇，每月分别提高了470元、1141元、690元。提高失业保险待遇水平，目前人均达到每月922元。实施基层干部职工收入分配改革，落实了月人均500元的乡镇工作岗位补贴。

实施了机关事业单位工作人员与其他群体养老制度并轨改革，目前全省122.15万机关事业单位工作人员已参加社会养老保险。针对云南省社保基金收益跑不赢CPI的问题，实施了全省社保基金保值增值改革，已累计实现增值17.37亿元，社保基金保值增值能力明显提高。

累计引进海外高层次人才272人

云南在人社领域也大力推行了“放管服”改革，共梳理出清单事项316项，“直接受理”事项111项、“马上办理”事项30项、“最多跑一次”事项59项，主动取消各类证明材料23项。推进“互联网+”益民服务，在28个高校、58个创业园区和1204家企业建设了人社工作服务平台。以“五个不出村”为目标，在全省52个县、5698个村（社区）建成人社服务群众“最后一公里”公共服务体系。

为落实人才强省战略，云南在大理、腾冲、丽江等地区建立高端人才休养基地，探索贫困落后地区高端人才柔性引进办法。目前，共柔性引进院士66名，开展项目合作127个。与长三角、珠三角等地区在人力资源开发、急需紧缺人才引进、高层次人才培训、劳务服务与培训、医保异地结算等方面，实现帮扶合作，已引进高层次专家1043名、培训党政干部及专业技术人员2728名，医保异地累计结算2140.14万人次，结算费用138.28亿元。另外，云南成功举办了3届国际人才交流大会，开展了引智合作新模式。累计引进海外高层次人才272人，240余项优秀人才智力项目落户云南。