每月由支队领导与部门领导、部门领导与民警谈心一次，通过一对一、面对面的沟通交流，及时了解民警的思想动态，把握民警的实际需求。对于思想有波动、家庭存在困难、具有违纪苗头的民警，采取主动约谈、个别交流、走访了解等形式，有针对性地落实疏导、教育、帮扶等措施。

对于有立功受奖、晋职晋级、婚丧嫁娶、生病住院、家庭发生变故等情形的民警，领导必须与民警进行有针对性的谈心谈话，及时勉励并帮助民警解决思想上的困惑和生活中的困难，让民警能够切身感受到组织的关怀和温暖。

把民警家庭作为思想政治工作的“第二阵地”，通过开展家庭走访和建立民警情况向家属通报制度，加强与民警家属沟通交流，及时掌握民警的“生活圈”、“社交圈”和“娱乐圈”，积极动员民警家属做好民警日常提醒督促工作。另外，还借助微信平台等手段，逢节假日向民警及家属发送节日祝福温馨短信，争取民警家属对公安工作的理解与支持。

从尊重民警主体地位出发，建立民警议事制度，如涉及民警利益的重大事项以及支队的重大警务工作决策，一律先行调研、征求民警意见，充分保障民警知情权、参与权和监督权。同时定期组织民警进行座谈交流，听取民警的意见建议，商讨推进工作、破解难题的对策。

为丰富民警文化生活，提升民警业余生活质量，支队建成了健身房，让民警在值班备勤之余能锻炼体能、增强体质。同时还定期组织羽毛球训练比赛等文体活动。运动场、健身房不仅为民警间的思想交流提供了平台，而且倡导了健康生活理念，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

支队分层级开展各种形式的诚信谈心会，民警就“道德观”、“责任观”、“权力观”、“风险观”等话题互相谈，互帮互助算好政治账、前途账、家庭账、经济账、名誉账，并让有经验的民警结合典型事例以案释法，使参与谈话的民警达到感染、感化、感动的良好效果，促进了支队民警诚实信用习惯的养成与坚守。