近日,格林保尔光伏有限公司员工张晓红拿到了“绿本本”——维修电工初级职业资格证书。与其他学员不同的是,张晓红通过手机观看视频掌握了初级维修电工课程,而她使用的是区人社局新开发的职业技能培训“掌上培训班”——苏文在线教学平台。通过该平台,在手机上就能学习职业技能,此举开了我市职业技能网络培训“掌上学习”先河。

一直以来,传统的职业技能培训受时间和地点限制,存在缺乏连续性、成本高昂、针对性差等问题,一定程度上限制了学员的成长。为解决职业技能培训“拦路虎”,区人社局进一步解放技能培训理念、创新技能培训模式,整合多方资源,将网络信息技术与技能培训深度融合,积极探索“互联网+技能培训”新模式,全力打造“掌上培训班”。

“掌上培训班”把PC端和微信公众号两端融合,全力打造“线上学习+线下实操”新模式。学员只需通过网络培训网站或微信报名,并根据课程安排,观看技能培训的视频课堂、网络直播、网络问答。完成学习后,可通过考核模板进行鉴定申请,并参加由区技能鉴定中心组织的现场理论考试和实操考核,双及格成员方能获取相应的国家职业资格等级证书。

“这种培训方式很适合‘上班族’。”张晓红深有体会。她之前也报过传统的职业技能培训班,但因为工作时间与培训时间有冲突,住的地方离培训地点很远,最后不得不放弃了。“现在只要打开手机就能学技能,不受时间、地点限制,而且老师都是‘大咖级’,不懂的还可以通过线上问答和网络直播向老师请教。”而对企业来说,只需规定一段培训时间,让员工自由安排学习,既提高了培训效率,还节约了培训成本。

截至目前,区人社局已在该平台开设维修电工、砌筑工、焊工、数控铣工共4个工种的培训,培训学员300余人,有250多人拿到了职业资格证书。下一步,区人社局将继续丰富技能培训工种,精选授课教师,提高教学质量。同时,探索鉴定理论考核和网络培训有机结合,逐步实现理论考核与实操考核网络化。

常州信息职业技术学院副院长陈刚认为,区人社局推出的职业技能培训网络平台充分利用“互联网+教育”的方式,有效整合高等院校的各种资源,将理论学习、教学互动和技术交互等相结合,不但具备了传统培训的学习性和交互性等功能,而且具备了自媒体时代学习的便捷性、自主性和灵活性等特点,有效解决企业在职员工学习与工作之间的矛盾,更好地服务当地企业和劳动者。（武进日报 记者俞兢）