昆明信息港讯（昆明日报 记者李丹丹）社区医院门可罗雀,三甲医院人满为患,医疗行业长期存在的这一明显反差,将有望通过全科医生的培养等措施得到改善。为强化落实全科医生使用激励机制,为全省卫生与健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑,近日,省政府办公厅下发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》(下称《意见》),明确提出,设立全科医生津贴,提高全科医生待遇,到2020年,新增培养全科医生不少于5000名,力争城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。

按照确定的目标,到2020年,新增全科医生不少于5000名,力争城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。到2030年,在2020年基础上再培养全科医生不少于15000名,城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康云南建设需求。

为此,云南省将全面加强全科医生培养,2018年底前,要求各高等医学院校制定建设规划,成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院,加强全科医学教学研究,开设全科医学概论等必修课程。新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划,重点向全科等紧缺专业倾斜,比例应逐年扩大。此外,继续实施农村订单定向医学生免费培养。以贫困县为重点,继续实施农村订单定向医学生免费培养。

《意见》还在薪酬制度、职业前景等方面制定了激励机制。

在改革完善全科医生薪酬制度方面,将按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量。核定绩效工资总量时,要向艰苦边远地区以及聘用经住院医师规范化培训合格全科医生的基层医疗卫生机构倾斜。基层医疗卫生机构可根据实际情况,自行确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例,合理体现工作人员的实绩和贡献。

此外,在基层医疗卫生机构绩效工资内部分配时,设立全科医生津贴项目,在绩效工资中单列。同时,提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,使其工资水平不低于当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平。

在全科医生聘用管理办法上,招聘本科及以上学历医学毕业生或具有执业医师资格的人员,或经住院医师规范化培训合格的全科医生到乡镇卫生院工作,可采取直接面试或考察的方式招聘。对经住院医师规范化培训合格到乡镇卫生院工作的全科医生,可实行“县管乡用”,经助理全科医生培训合格的乡村医生,可实行“乡管村用”。对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面,与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待,落实工资等有关待遇。

职称晋升政策进一步向边疆民族地区、贫困地区倾斜。对长期扎根边疆民族地区、贫困县农村基层工作,有较强临床工作能力、签约居民数量多、接诊量大、服务质量好、群众满意度高的全科医生,可不受学历限制,破格晋升高级职称。经全科医生规范化培训合格、取得中级职称后在边疆民族地区、贫困县农村基层连续工作满10年的,经州、市基层卫生高级职称评审委员会考核认定,直接评为基层卫生高级职称,享受相应待遇。