呈贡区名校聚集、名师云集 供图

    昆明信息港讯（都市时报记者林霞） 教育是民生之基。

    呈贡区自2013年第一次教育改革千人大会举行5年来，每年都出台新政大力发展“大教育”。新学年开学之际，呈贡千人改革大会将于今日下午2点在云南中医学院兰茂堂举行。大会上，呈贡将再推教育改革新政——按照市委市政府要求，实施呈贡区名校名师名长（含班主任）工程（以下简称“三名工程”），到2020年，培育、引进20所示范引领名校，培养、引进、评选100名教学名师和20名名校长，把呈贡建成名校聚集、名师云集的优质教育资源高地。

    名校 到2020年培育、引进20所示范引领名校

    名校，是硬件完备、管理规范、质量优秀、特色鲜明、学生喜欢、家长满意、社会认可的中小学、幼儿园。

    呈贡区坚持存量培优的原则，采取名校办分校、名校带弱校、结对帮扶、集团化发展等举措，培育一批示范引领名校，扩大优质教育资源覆盖，促进名校内涵发展。到2020年，省一级高（完）中达4所；省、市级现代教育示范学校达8所；省一级一等示范幼儿园达4所。按照呈贡区人口规模与教育需求相结合，通过多渠道、多元合作办学方式，引进省内外优质教育品牌参与办学，新增6所优质学校（中学、小学、幼儿园各2所）。鼓励学校（幼儿园）以项目为抓手，突出呈贡特色，创建学生、家长、社会等各方面普遍认可的特色学校2所。

    名师 培养、引进、评选100名教学名师

    名师，是师德高尚，教育领域公认有突出贡献和影响的一线教学教师（含班主任），具有较强的班级管理能力、精湛的教学业务能力和突出的科研能力、教学业绩在相应学科领域处于领先地位。

    呈贡区采取“走出去，请进来”的方式，每年有计划地选派5名名师到国外研修学习，每学期在国内先进发达地区和高等院校举办一个为期10天的名师研修班；聘请国内外知名教育专家、学科教学专家以及在本地有突出影响与建树的特级教师及教学研究人员组建名师培养导师团，开展实践性课题研究培训。建立“名师工作室”，通过搭建平台，发挥名师的专长引领、辐射带动作用，实现“培养一位名师，带动一门学科”的工作目标，形成教育专家引领执教的内涵发展格局。同时，面向全国公开招聘、选调、引进名师，以增加优质教师资源总量，快速提高教师优质率。

    名长 培养、引进、评选20名名校长

    名校长，不仅师德高尚、业务精湛、学识渊博，而且业绩突出、办学成效显著，在省、市、区都能起到引领和示范作用的教育教学管理拔尖人才和专家。

    呈贡区采取学校青年干部教师自愿报名、民主推荐或组织推荐、组织考察、组织培养、选拔任用的措施，按照1:3比例建立名校长后备人才库，并组建3个区级“名校长培养基地”（中学、小学、幼儿园各1个），搭建名校长培养平台，为市级名校长队伍建设提供后备人才支持。此外，每年选送5名名校长到国内外发达地区研修考察或挂职，名校长在任期内参加国外研修不少于一次。同时面向全国或全省公开选调、招聘名校长，畅通名校长引进渠道，引进的名校长不受单位性质等限制。

    管理 建立长效机制、数据库，实施动态管理

    名校、名师、名长每届任期3至5年。任期内享受呈贡区“三名工程”所确定的政策待遇；名校若出现重大安全责任事故，学校管理出现重大失误，教学质量不达标，目标任务没完成等情况，则取消该校名校资格。

    名师、名长在任期内出现违反师德师风，造成恶劣影响或出现调离教育教学及管理岗位、调离教育系统或跨区调出等情况，其名师、名长身份自动终止，培育资格、相应待遇自行取消。

    保障 每年投入不低于1亿元打造“大教育”

    为了顺利实施“三名工程”，把呈贡打造成优质教育资源高地，呈贡区专门成立了由区长任组长，区政府分管联系领导，区委常委、组织部部长任副组长，区政府办、区教育局、区委编办、区人才办等部门主要负责人为成员的“三名工程”领导小组。

    根据新区百万人口的城市规划，进一步优化教育资源布局，加快学校建设，把学校建设列入全区重点民生项目建设范围，在学校项目建设行政审批、土地利用、基础配套、资金保证等方面给予重点保障。区级财政继续每年预算安排学校（园）专项建设资金不少于1亿元，并按学校建设的实际需求逐步增长，其中50%以上用于名校项目建设。

    给予名校专项资金。今年开始，对新引入或确认创建的名校按类别以最高层级分别给予专项资金补助扶持，资金用于学校基础建设、设施设备添置、校园文化建设、师资队伍建设等。其中，经省级认定的中学、小学、幼儿园分别给予1000万元、500万元、300万元补助；经市级认定的中学、小学、幼儿园分别给予500万元、300万元、200万元补助；经区级认定的中学、小学、幼儿园分别给予300万元、200万元、100万元补助。

    设立校长基金。按学校规模及类别每年分别给予中学50万元、小学30万元、幼儿园20万元校长基金，用于办学绩效考核奖励，奖教奖学。

    名师待遇。名师每年参加国家级或省外研修学习不少于2次，任期内到国外或境外研修学习1次，专业技术职务晋升及聘用优先考虑。按照区级机关事业单位有关标准兑现年度工作目标管理绩效考核奖。对于区外引进的名师，在任期内每人给予2000元/月租房补助，解决其子女高中阶段以下的就学需求。建设名师工作室，每年给予每个名师认定挂牌的工作室5万-10万元的工作经费，发挥名师的示范引领作用。

    名长待遇。名长每年参加国家级和先进发达地区研修学习、考察研究不少于3次，任期内到国外或境外研修培训学习2次，专业技术职务晋升及聘用优先考虑。按照区级机关事业单位有关标准兑现年度工作目标管理绩效考核奖。引进的名长不受单位性质等限制，可实行协议年薪制，其中幼儿园园长15万元/年、小学校长20万元/年、初级中学校长25万元/年、高完中（高中）30万元/年（不含年度工作目标考核奖）。任期内每人给予2500元/月租房补助，原则上提供配偶就业条件，解决子女高中阶段以下入学需求。组建名校长工作室，按照履职所在学校的规模及类别，每年给予名长工作室10万-15万元工作经费。