日前，中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元人民币，签约薪资的高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群平均工资最高，而父亲在家务农的毕业生首份工作的平均工资最低，比父亲在国家机关工作的毕业生人群低了1062元人民币，也比总体的平均工资低了135元人民币。（8月27日参考消息网）

    事实上，影响毕业生签约薪资的因素主要是学历、专业、个人能力以及签约单位的经济实力。个人的家庭背景，特别是父亲的职业和个人的薪资水平并无多大的联系。但《报告》有意将毕业生父亲的职业与个人薪资水平联系起来，并抽离出“公务员”和“农民”这两个特殊群体的子女薪资较高低，倒是迎合了当下公务员队伍反腐建设时代背景下人们“阶层固化焦虑”的心理。

    近年，因腐败牵扯出的党员干部频频冲击着人们的价值观，“赋诗索贿”、 “股权代持”、“近亲繁殖”、“萝卜招聘”等腐败现象让人们不得不惊呼：“没有他们做不到，只有我们没想到”！加强党员干部队伍建设的同时，却或多或少地损害了公务员群体的社会形象，在群众心中造成一种“只要拥有权力，在任何领域都能实现‘假公济私、以权谋私’”的印象。

    权力滥用和监管缺失带来的社会不公，扭曲了人们的价值观，引发了公众对社会阶层固化现象的焦虑。在数据不全，材料缺失的情况下硬将薪资与“拼爹”扯上关系博得公众眼球，引起人们的轰动也就不足为奇。

    对于“父亲是公务员的人群平均工资最高，父亲是务农的最低”现象，我们应该用理性思维来看待。不仅是公务员，能够进入政府机关、国有企业与事业单位，受教育的水平以及个人的能力等方面都相对较高。客观地分析，相比在家务农的农民来说，政府机关能够给公务员提供更广阔的发展平台，在“开阔个人视野，提升个人见识”上起到间接的促进作用。公务员对于子女的教育和职业发展有更长远、科学的规划：注重从小培养子女的综合素质和个人能力，为子女争取最好的教育资源，创造良好的成长环境。

    不排除有些资质平庸的公务员子女在就业时剥夺普通人公平竞争的机会，靠父辈的人际关系进入好的工作单位，享受与能力不匹配的高额薪资待遇。但也不排除有些公务员子女自身的综合素质和个人能力在同龄人中就更胜一筹，获得高于同龄人的薪资待遇也就理所当然了。

    教育资源分配不均、社会贫富差距较大的现实背景下，要达到绝对的公平也许还有一段路要走，缩小薪资差距除了要相关部门扎紧制度的藩篱，加强干部权力的约束，毕业生自身更应该注重个人能力的培养。

    能“拼爹”的毕业生也别指望能够在工作中坐享其成，毕竟，任何单位都不愿意培养不求进取的员工。既然可以“拼爹”，就应该拼父辈能够提供的良好成长环境，充分利用已有的社会资源和发展平台，为自己能力的提升争取更多的机会，为将来走出社会提前储备知识和能量。不能“拼爹”的毕业生也没必要被世俗的偏见阻碍了前进的道路，在逆境中成长更能锻炼个人不屈不挠的毅力和艰苦奋斗的品格，以个人的才华和能力赢得领导的认可，在工作中“低调做人，高调做事”是个人职业发展的永恒道理。

    生活没有绝对的公平，我们目前能做到的，是既怀着平淡的心态看待不公，又能用自身的行动推动社会的进步，将相对公平朝着绝对公平的边缘推进。理性看待那些没有科学依据，博人眼球的结论，培养辩证分析的思维方式，不要“人云亦云，瞎愤怒”。