“昆明人才规划要找到省会城市人才发展突破口,要把人才引进作为突破口。”在今日举行的“昆明论坛——昆明市中长期人才发展规划专题报告”上,中国人事科学研究院院长吴江提出他的人才观。会上,昆明聘请吴江为昆明人才协会顾问。

    吴江,中国人事科学研究院院长、全国知名人才专家、绩效管理专家,撰写了大量学术论文和著作。今日,他详尽分析了中国人才与国外的数据对比,分析发达国家人才培养动态。

    吴江说,统计表明,2007年云南人才资金投入在全国排名28名,西部第10位;人才产出27位,西部第4位。云南省人才贡献低于全国平均水平。

    对昆明未来10年的人才规划编制,吴江建议,昆明人才规划要找到省会城市人才发展突破口,城市经济支撑要有高层次人才,要把引进人才作为突破口。昆明发展需要全国支持,需要全世界的力量,要不余遗力地用全国、世界的资源。要敢于把昆明人才战略定位为“海鸥型”,不求所有,但求所在,使人才环流起来;积极培养创新型短缺人才;加大投入,特别是优先投资于人的培养;创新体制和人才环境,建设人才高地,打造人才发展平台。

    吴江认为,昆明吸引人才最需要特殊政策。无锡在吸引人才上有一个“530”计划,各地均效仿,昆明也可以创造特殊小环境吸引人才。此外,还应打造一个公平竞争的环境以吸引人才。（昆明日报 记者龚庆萍）