2016-11-01 16:08:10来源：昆明信息港
昆明信息港讯 通讯员赵舒宇 近年来，经开区投资集团党委坚持党管人才原则，严把人才“入口关”，通过构建公开化、规范化的人才引进机制，抓好企业人才工作的关键“第一步”，为企业实现转型升级和创新发展注入新活力。
一是制定“选人”标准。集团党委在准确把握人才情况和认真总结人才规律的基础上，制定完善《党政领导干部选拔任用办法》，明确党群工团干部、经营管理干部和特殊人才的选拔任用和招聘条件、程序，不断完善领导干部和特殊人才的选拔流程、任前考察、任前教育和考核评价机制。
二是实行全程双“把关”。在集团党委的统一领导下，由人力资源部牵头，党群部全程参与人才招聘的简历筛选、笔试、面试等过程。在人才选聘的过程中，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先、注重实绩的选拔标准，实行“360度考评”，形成对人才的全面公正评价。由党群部把好“德”关，考察应聘者是否具有过硬的政治思想素质和良好的工作作风；由人力资源部把好“才”关，考察应聘者是否具有过硬的业务素质、综合素质，专业知识和解决实际问题的能力。通过党群部和人力资源部对引进人才全程进行双重把关，实行两部门同步考核、共同把关、全程把控，实现党管干部原则与市场化选聘经营管理者的有机结合，保证了人才选拔过程的公开、公平、公正。
三是加大监督力度。在人才招聘过程中，由集团公司纪委全程实行监督，设立举报电话，确保选拔程序的规范、公开、公平、公正，形成人才选拔任用的科学机制，提高选人用人公信度。
投资集团公司通过构建党委统一领导、多部门共同参与的人才选拔体系，对人才选拔全程进行严格管控和监督，进一步严格标准、严格程序、严明纪律，营造风清气正的选人用人环境，为公司发展提供强有力的组织保障。
